きたで＠経営・人事コンサルタントの「儲かるためのノウハウ事例」

おはようございます。

日本男子サッカーのハリル監督の解任にびっくりした

福井の経営人事コンサルタント・社会保険労務士の

北出慎吾ですｗ


ブログに書きましたが、トップの交代は組織に

どのような影響を及ぼすのか、気になるところです。

ビジネスに置き換えてもここからが大事なところですね。

さて、本日もメルマガどうぞご覧くださいませ。



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　　パワハラと指導の線引き
　　
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先日、日本レスリング協会の栄強化部長の

パワーハラスメントが認定されました。

第三者委員会が認定し、パワハラ認定された内容は

次の4件です。

・栄氏が10年2月、伊調選手に対して「よく俺の前で

　レスリングができるな」と発言したこと

・女子強化委員会が10年5月、広州アジア大会の代表選考で、

　前年の全日本選手権と同年の全日本選抜選手権で優勝した

　伊調選手を外したこと

・栄氏が10年9月のモスクワ世界選手権で田南部力コーチに

　「伊調の指導はするな」と発言したこと

・田南部コーチらが協会事業のため15年11月の合宿を抜けた際、

　栄氏が「目障りだ。出ていけ」と罵倒したこと


言葉や行為がパワハラなのか、そうじゃないのか。

スポーツの世界に限らず、ビジネスの世界でも

判断基準が難しくなってきます。

少し注意をすると、

「それってパワハラですよね」と部下から

発言され、何も言えなくなったということも

少なくありません。

部下・後輩指導に悩む管理職・先輩も増えています。


参考までにパワハラ認定された判例をご紹介します。

（言葉だけの紹介となります）


◆日研化学事件（平成19年10月15日　東京地裁）

「存在が目障りだ。いるだけでみんなが迷惑している」 

「お前のカミさんの気がしれん。お願いだから消えてくれ」 

「車のガソリンがもったいない」 

「どこへ飛ばされようと、オレはお前が仕事を

 しないヤツだと言いふらしたる」 

「お前は会社を食い物にしている。給料泥棒！」 

「お前は対人恐怖症やろ」 

「客先の回り方が分からないのか。勘弁してよ。

　そんなことまで言わなきゃいけないの」 

「肩にフケがベターと付いている。お前、病気と違うか」 


◆中部電力事件（平成18年5月17日　名古屋地裁）

「お前なんかいてもいなくても同じだな」 

「主任失格」 

「目ざわりだから、そんなちゃらちゃらした物は着けるな。

結婚指輪は外せ」


私もご相談いただく際に

「人格否定や暴力は即アウトです。」

と話をしていますが、上記の判例はまさしくアウトですね。

指導の一環とパワハラの線引きは非常に難しいというのが

現状ですが、厚生労働省の有識者検討会では、

パワハラと指導の線引きとして次の3つを

掲げています。

(1)優越的な関係に基づいて行われる

(2)業務の適正な範囲を超えている

(3)身体的・精神的な苦痛を与える



いずれにせよ、パワハラを含めた職場での嫌がらせは年々増えている

と言われていますが、本当にパワハラなのか見極めが必要ですね。



【編集後記】

残り2ヶ月となったサッカーワールドカップ。

まずはグループリーグ突破！

活躍を期待したいです。



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　　　　代表取締役　北出慎吾
（経営・人事コンサルタント/特定社会保険労務士）

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