きたで＠経営・人事コンサルタントの「いい会社を作るためのノウハウ事例」

おはようございます。

福井の経営人事コンサルタント・社会保険労務士の

北出慎吾です。

早いもので、もう8月も最後です。

明日はもう9月。

今年は福井国体もありますので

スポーツの秋となることは間違いないですね。

ちなみに福井国体の開会式は9/29です。


さて、本日もメルマガ発行します。

いつもお読みいただきありがとうございます。



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　仕事のやりがいと楽しみ方について
　　
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仕事のやりがいと楽しみ方について、

人材採用・転職サービスのエン・ジャパン株式会社（東京）は、

9000名を対象に「仕事のやりがいと楽しみ方」についての

調査結果を発表しました。

・仕事にやりがいは必要か？

という質問に対して、96％の人が必要と回答。

その理由は、

1．「仕事そのものが充実するから」（56%）

2．「自身の成長感を得たいから」（48％）

3．「自分の存在価値を感じるから」（44％）

でした。

・仕事において、やりがいを感じることは何か？

という質問に対しては、

1．「お礼や感謝の言葉をもらうこと」（62%）

2．「仕事の成果を認められること」（56%）

3．「目標を達成すること」（50％）

でした。

ちなみに男性と女性とで仕事へのやりがいを比較すると

女性の方が感謝や成果を認めてもらいたいとする

自己重要感が強い結果となっています。

この点は意識して社員と接する必要がありますね。

■男性

1．お礼や感謝の言葉をもらうこと  56％

2．仕事の成果を認められること 50％

3．目標を達成すること 50％

4．自分の成長を感じること 46％

5．仕事をやり遂げること 46％

■女性

1．お礼や感謝の言葉をもらうこと 69％

2．仕事の成果を認められること 63％

3．自分の成長を感じること 51％

4．目標を達成すること 49％

5．仕事をやり遂げること 48％


また、

・仕事を楽しむ工夫は？

という質問に対しては

1．「人間関係をよくする」（49％）

2．「色々な人と関わりを持つ」（48％）

3．「ポジティブに物事を捉える」（42％）

があげられました。

仕事へのやりがい、楽しむ工夫。

1日8時間働いているわけですから、

上司も本人も何にやりがいを感じるのか

しっかりと自覚すべきですね。



仕事へのやりがいは生産性アップにもつながります。

お礼や感謝、仕事の成果を認められることは

どんな仕事でも一緒です。



モチベーションアップの環境づくりは

トップ、管理職の大事な仕事。

いい成果を出すためにできることを実践しましょう。



【編集後記】

先日42歳になりました。

初めて日本以外で42歳を迎えました（笑）

そうです。誕生日に台湾に行っていたのです。

海外で迎える誕生日、、、、

仲間にお祝いしてもらいました！！ありがたかったです！！




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人の成長が企業の成長　
〜企業×人×αで生み出す相乗効果〜
　シナジー経営株式会社
　北出経営労務事務所
　　　　代表取締役　北出慎吾
（経営・人事コンサルタント/特定社会保険労務士）

〒910-0804福井市高木中央２丁目７０１番地　ウイング高木２Ｆ
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