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こんにちは。

ヨーグルトＲ1の効果？でインフルエンザにかかっていない

福井の経営人事コンサルタント・社会保険労務士の

北出慎吾です。

インフルエンザＡ型はようやく収まったようですが、

今度はＢ型が猛威を振るっているようです。

このまま乗り切りたいですね。

さて、本日もメルメガをお送りします。


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　　　　人材育成に入る前に
　　
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先日、ある会社さんへ企業訪問をしてきました。

人材育成の取り組み、業務効率化など惜しみなく

ノウハウを公開していただき、すごいなあと

実感しました。

早速私も感化され、自社への落とし込みを行おうと

思います。

人材育成で何に取り組もうかと感じている会社も

あるかもしれません。

そんな時は、まずは、社員がどのような特性を

持っているか知ることから始めましょう。

適性検査で社員の特性を把握している会社も

多いと思います。

ただし、一般的には採用時の適性診断の信用性は

そこまで高くありません。

理想の自分を作ることも可能です。

そのため、入社して一定期間経過後の適性検査こそが

本来に姿に近い状態です。

ぜひ改めて適性検査を行い、自社の社員の

特性を把握してはいかがでしょうか。

自社の社員がどのような生き方をしてきたのか

何が得意でどんな特性があるかを知りましょう。

企画物が得意なのか、分析が得意なのか、

感情型なのか、冷静型なのかを知ることで

どうコミュニケーションをとるかを把握することが

できます。

そして社員一人一人の特性を社内掲示し、見える化

するのです。

当社でも類人猿診断やe-force診断を行い、社員の

特性を把握しています。

特性がわかると何が得意で何が向いているのかを

知ることにもつながります。

もちろん仕事なので自分のやりたいことだけが

できるというのはなかなか厳しいかもしれません。

ただ、仕事において得意なこと、好きなことがあると

楽しんで仕事ができるし、業務効率も進みます。

結果、生産性も上がります。


人材育成はまずは何から始めるべきか？

適性検査を実施して社員の特性を知ることから

始めませんか？

そのための適性検査に絡めた研修を実施しておりますので

どうぞお問い合わせください。



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福利厚生のセミナーも開催します。

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【編集後記】

インフルエンザＡとＢに1シーズンでかかったことは

ないですが、かかると抗体は作られるんでしょうねｗ



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人の成長が企業の成長　
〜企業×人×αで生み出す相乗効果〜
　シナジー経営株式会社
　北出経営労務事務所
　　　　代表取締役　北出慎吾
（経営・人事コンサルタント/特定社会保険労務士）

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