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おはようございます。

福井の経営人事コンサルタント・社会保険労務士の

北出慎吾です。

この時期は卒業式シーズンですね。

卒業＆新たな旅立ちは心機一転、

新しい自分に出会えるチャンス！

ぜひ進化した自分に会いに行ってください。


さて、本日もメルメガをお送りします。


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　　　　今は、〇〇世代って言うんです。
　　
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知っていました？

最近の新入社員は「つくし世代」と言うそうです。

「ゆとり世代」「さとり世代」

なんだかわからなくなってきましたね。

そこでちょっと気になったので私なりに調べてみました。


「ゆとり世代」

その名の通り、「ゆとり教育」を受けた世代を指します。

ゆとり教育は、暗記中心の詰め込み教育をやめ、

無理のない学習環境で「自ら考える力」と

「生きる力」を育てようと文部科学省が打ち立てた

もので、2019年現在、23歳から33歳までの方が対象と

されています。



「さとり世代」

ゆとり世代以下の人を対象として、主に欲が少なく

淡白な方が多いと言われていますが、

実際には「欲」がないわけではなく、

「ムダな贅沢品はいらない」「ムダな仕事はしたくない」

「ムダな恋愛はしたくない」という、

超「コスパ重視」な人を指すようです。


「つくし世代」

その名のとおり他人に尽くすということです。

ただし、献身的なイメージという意味ではなく、

自分の身の安全、心の安心、将来の安定のために、

周りにやたら気を遣い「尽くし」まくるのが

「つくし世代」の特徴だそうです。



う〜ん、、、

わかったようなわからないような（笑）


いずれにせよ人によるところは

大いにありますし、プライベート重視で

安定を求むという世代です。



ゆとり世代以降を作ったのも我々大人。

生まれた時から携帯電話が普及し、

家に電話するよりも直接友達と会話ができる環境、

SNSで交流をしているなどの背景を考えると、

それぞれの世代がどんな時代を生きてきたのか

を理解するとジェネレーションギャップは

仕方がありません。

その上で、上司・先輩としてどう接し、どう教育していくかが

課題ですね。


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【編集後記】

もう雪は降らないなと思っていたら、降りました。

少しですけど、、、

でも、危ない危ない、タイヤ交換をまだしていなくて

よかったです。やはり春分の日までは何かとあるかも

しれませんね。


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人の成長が企業の成長　
〜企業×人×αで生み出す相乗効果〜
　シナジー経営株式会社
　北出経営労務事務所
　　　　代表取締役　北出慎吾
（経営・人事コンサルタント/特定社会保険労務士）

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