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労働基準監督署対策セミナー |
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| 内容 | 「すみません。労働基準監督署です。労働時間について調査したいのですが・・・」 ある日、労働基準監督署の監督官が突然やってきたらあなたはどのような対応をしますか？ こういう場合、ほとんどの会社は適切な対応が取れないばかりに監督官に言われるがままに是正勧告を受けてしまうことがあります。 是正勧告への対応は、労務の専門家の社労士が改善報告を行うと、スムーズにいきます。 「うちは労働基準監督署が来ても何も怪しいところはない」と胸を張って言えるのであれば、このセミナーは必要ありません。 「うちは今まで一回も調査に入られたことがないから大丈夫だ！」と言わないでくださいね。 それはたまたま、ラッキーだっただけです。 １５人の会社で、３００万円の未払い残業代を請求された会社もあります。 ・３６協定は出されていますか？ ・就業規則の見直しはされていますか？ ・課長に残業代を払っていますか？ 今回のセミナーは労働基準監督署の調査のポイント、今からでも遅くない労務管理方法など会社を守る方法をお伝えします。 これらは決して後ろ向きな話ではなく、今後の会社経営をよりよくしていくための大事な考え方です。実際に起こってしまう前に早めの対策をご検討ください！ 社員さんが少人数でも100名を超える会社さんでも労働時間は関係があります。 ポイントを絞ってお伝えしますので少人数での開催となります。 ◆日 時：2013年10月24日（木）14：00～16：00 ◆会 場：福井県自治会館 602会議室 ◆テーマ：労働基準監督署対策セミナー ◆講 師：シナジー経営株式会社/北出経営労務事務所 代表取締役・社会保険労務士 北出慎吾 ※最近力を入れている、労働基準監督署の調査対応！ 労務管理を専門とされない忙しい経営者、実務担当者の よきパートナーとして会社を守るアドバイスを行っている。 ◆セミナー内容◆ １．定期監査と申告監査の違い ・調査に隠された意外な実態 ・労働基準監督署に入られやすい業種・時期 ・平成24年度調査で一番多い業界はこれだ！ ２．是正命令と指導の違い、その対応 ・是正処置に従わなかったらどうなる？ ・調査に入られた会社を追う！ ・残業問題でいくら請求されたか？ ３．調査で見る書類はこれだ！ ・法律で求められている書類は揃っていますか？ ・時効の考え方 ４．労働委時間に関する調査項目とは ・タイムカードと実労働時間 ・割増賃金の調査項目、計算方法 ５．残業代対策を学ぶ！ ・固定残業代のメリット、デメリット ・年俸制のメリット、デメリット ・名ばかり管理職とは（課長は・・・） ６．36協定と変形労働時間制 ・36協定って知っていますか？ ・変形労働時間制で労働時間がこう変わる ７．健康診断も調査の対象となる ・健康診断と会社の義務 ８．会社を守る就業規則になっていますか？ ・労務管理はルール作りから始める ◆対 象：経営者、実務担当者 ◆定 員：15社 ◆参加費：10,500円（税込）顧問先様は無料 1社2名様までの料金です。 ◆申込期限：平成25年10月18日（金） 満席が予想されますので、お早めにどうぞ！ |
| 開催期間 | 2013年10月24日 〜 2013年10月24日 |
| 有料／無料 | 有料 |
| 詳細ページ | http://kkr-group.com/seminar/ |
| 種別 | 研修会 |
| テーマ | 経営・管理 |
| 問い合わせ先 | |
| 事業所名 | シナジー経営株式会社 |
| 部署・役職名 | 北出慎吾 |
| 電話番号 | 0776-58-2470 |
s-kitade kkr-group.com
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