中産大通信 VOL.046 2016/08/18

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 ┏━┫　中　産　大　通　信　　VOL.046  2016/08/18  　　　 　　┣━┓
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         中産大が実施する研修や中産大施設、
　　　　 人材育成に関する様々な情報をお届けします
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　I N D E X
　　【1】研 修 の お 知 ら せ
　　【2】人 材 育 成 耳 よ り 情 報
    【3】企 業 経 営 R E P O R T 
　　 編 集 後 記 
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【1】 研 修 の お 知 ら せ
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●【注目の研修！】
　『ラッピングで学ぶ最高のおもてなしスキル』
〜数々の実績を残す“カリスマラッピングコーディネーター”が、
　超一流の接客を伝授！
　平成２８年１０月１３日（木）【1日】
　http://www.fisc.jp/training_detail.php?eid=00322&state=2


●『ビジネスマナー・ブラシュアップ講座』
〜ワンランク上を目指す！
　平成２８年９月２９日（木）【1日】
　http://www.fisc.jp/training_detail.php?eid=00302&state=2


●『本物の５Ｓ・見える化セミナー』
〜生産現場のムダを取り、生産現場から利益を生む〜
　平成２８年８月３０日（火）【1日】
　http://www.fisc.jp/training_detail.php?eid=00317&state=2


●『決算の読みこなし方と経営分析のポイント』
〜「５つの箱」でわかりやすく理解する！
　平成２８年９月１日（木）・２日（金）【2日間】　
　http://www.fisc.jp/training_detail.php?eid=00304&state=2


●『管理者のためのマネジメント力養成講座』
〜管理者に必須のマネジメントスキルを磨く〜
　平成２８年９月７日（水）・８日（木）【2日間】
　http://www.fisc.jp/training_detail.php?eid=00293&state=2


●『ダントツ品質モノづくり対策セミナー』
〜不良・クレームゼロを実現する実務的な対策を学ぶ〜
　平成２８年９月１３日（火）・１４日（水）【2日間】
　http://www.fisc.jp/training_detail.php?eid=00318&state=2　

　セミナーの内容について、中村茂弘講師に動画にて紹介し
　ています。詳しくは上記ＨＰをご覧ください。

　また、このセミナーに参加すると、中村講師が開発した
　e-ラーニングシステム『OnDeCo』の利用権を進呈します！
　

●『問題再発防止のためのなぜなぜ分析の進め方』
〜“考えるクセ”を習慣づける
　平成２８年１０月４日（火）【1日】
　http://www.fisc.jp/training_detail.php?eid=00319&state=2


●【残席わずか！】
　『管理者の基礎知識とリスクマネジメント強化セミナー』
〜管理者に求められる仕事の基本を学ぶ
　平成２８年１０月５日（水）・６日（金）【2日間】
　http://www.fisc.jp/training_detail.php?eid=00292&state=2


●『顧客心理と購買行動から学ぶマーケティング』
”大前研一ＢＢＴ”にも登壇実績のある実力派講師が「行動経済学」
　からお客様心理を読み解きます！
　平成２８年１０月１４日（金）【半日】
　http://www.fisc.jp/training_detail.php?eid=00310&state=2


●『若手社員のための「先読み仕事術」』
〜プラスαの心遣いで仕事力をさらにアップ！
　平成２８年１０月２５日（火）・２６日（水）【2日間】
　http://www.fisc.jp/training_detail.php?eid=00298&state=2


●『ＩＳＯ９００１内部監査員養成講座』
〜模擬監査や演習を通して実践力を身につける
　平成２８年１０月２７日（木）・２８日（金）【2日間】
　http://www.fisc.jp/training_detail.php?eid=00312&state=2


●『総務担当者のためのコンプライアンス・リスクマネジメントと就業規則』
〜リスクマネジメント強化のための就業規則のあり方とは
　平成２８年１１月４日（金）【半日（3時間)】　
  http://www.fisc.jp/training_detail.php?eid=00306&state=2


●『工場原価の見える化とコストダウンの進め方』
〜管理者のための原価管理の基本と実践
　平成２８年１１月１０日（木）・１１日（金）【2日間】
　http://www.fisc.jp/training_detail.php?eid=00320&state=2


　※上記以外の研修は、2016年度研修一覧でご確認ください
　　http://www.fisc.jp/fiib/course.html


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【2】人 材 育 成 耳 よ り 情 報　
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◆労働契約等解説セミナー２０１６のご案内（無料）

　「安心」して「働く」ためのルール
　　〜使用者と労働者の約束事＝「労働契約」とは〜

　厚生労働省では、雇用する側（使用者）と雇用される側（労働
者）をつなぐルールである“労働契約”について、基本的な事項
をわかりやすく解説するセミナーを各都道府県で開催しており、
福井県では、１１月１０日に開催が予定されています。

　労働者の皆様が安心して働くために知っておくべき重要なルー
ルや、労働者・使用者それぞれの権利・義務などを中心とした基
礎的事項を解説する「基礎セミナー」と、労働契約に関連する各
種判例・事例を紹介する「判例・事例セミナー」の２種類のセミ
ナーに分けて開催します。
　また、セミナー終了後、「個別相談会」を設ける予定です。

　人事ご担当、企業で働いている方は是非ご参加ください。

【福井県での開催について】
・開催日：１１月１０日（木）
・会場：福井県繊協ビル（福井県福井市大手３−７−１）
・開催時間：
    基礎セミナー　 13：10〜 15：35 （受付開始12：50）
    判例・事例セミナー　15：35〜 16：35 （受付開始15：25）
    個別相談会　16：45〜
    ※両方のセミナーへの申し込みも可能です。
・参加費：無料
・対象：
    労働契約や無期転換ルールについて基本的知識を習得したい
　　と考えている、
    ・正社員・派遣社員など様々な立場で就業している方
    ・今後就業を希望される方
    ・事業主や企業の人事担当者の方など 


　この事業に関する詳細は、下記ホームページをご覧ください。 
　http://www.tokiorisk.co.jp/seminar/201605.html
　


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【3】企　業　経　営　R　E　P　O　R　T
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◆後継者を育成するためのスケジュール

　前回に引き続き事業承継に関して、今回は、後継者育成にふさ
わしいスケジュールについてお伝えします。

１　引退時期を決める

　事業承継は、「社長がいつ引退するのか」を決定することから
　始まります。しかし、中小企業の場合は、社長が引退時期を決
　めていない場合が極めて多く、これが事業承継の進まない原因
　の一つとしても挙げることができます。後継者を育てるために
　まずは何をしたらいいのか、またその次は何をすべきか、とい
　うことも逆算しなければなりません。社長の引退時期を決める
　ことは、事業承継の全てにおける出発点になるのです。
　
２　後継者育成は計画的に行う
　
　後継者を育成するには、１０年程度の期間を想定しておくこと
　が望ましいといえます。後継者を育成するスケジュールは以下
　の通りです。しかし、後継者教育に１０年かけることのできな
　い場合もあるでしょう。その場合は、各段階にかける年数を半
　減させ、３年で全てを収めます。ただし、あくまで後継者育成
　に必要な年数は１０年であって、これは特例的措置であるとい
　うことを認識しておかなければなりません。
　
　０年目　◎社長の引退時期を決める
　１年目　◎経理財務・財務知識の習得 
　２年目　◎総務的な仕事として採用・人事を担当させる
　　　　　◎社会保険関係の知識を習得させ、法務局や役所等の出
　　　　　　入りにも同行させる
　３年目　◎契約書作成・就業規則作成等の法務知識を習得させる 
　４年目〜６年目
　　　　　◎各現場を体験させる
　　　　　◎現場体験を裏づける経営の基礎知識を学ばせる
　　　　　◎知識と現場の両立を目指させる
　７年目〜９年目
　　　　　◎仕入れ・購買等業務で「金を払う体験」をさせる
　　　　　◎金融機関へ紹介をする
　　　　　◎後継者独自の人脈つくりをさせる
　　　　　　（青年会議所等に所属させる）
　１０年目
　　　　　◎意思決定能力を伝える

　（出典：週刊ＷＥＢ　企業経営マガジン）


■　編　集　後　記　━━━━━・・・・・‥‥‥………


リオ五輪が盛り上がりを見せています。今朝は、就寝中にレスリングで
金メダルが２つ増えていることに驚いたのですが、それもつかの間。出
勤中に金メダルがまた１つ追加されました。伊調選手の４連覇ってすご
いですね。さらにその可能性に期待がかかっているもう一人、吉田選手
の戦いにも注目が集まります。
勝山出身、バドミントンの山口選手もメダルには届きませんでしたが、
素晴らしい戦いぶりを見せてくれました。バドミントン、レスリング、
卓球、体操など、若い選手の活躍が目立つ今回の五輪。４年後の東京五
輪も楽しみです。


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