きたで＠経営・人事コンサルタントの「儲かるためのノウハウ事例」

おはようございます。

福井の経営・人事コンサルタント北出　慎吾です。

今日もメルマガお読み頂きありがとうございます。

さて、事務所の近くにはケーズデンキが建設中です。

なんと、これでヤマダ電機、コジマ、ジョーシン、百萬ボルト

と合わせて5店舗目！！

熾烈な争いです。消費者にとってはありがたいことなんですが、

経営側から考えると、身が引き締まりますね。


さて、今日も

【儲かるためのノウハウ事例】行ってみましょう。！！


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  　　　　　　　伸びる人財のパターン　　　　
　　　　　　
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長い間、人材育成の場にいますと、新入社員研修の場で

伸びる人財のパターンが分かってくるようになりました。

私が考える伸びる人財とは、ズバリ

「自ら考え行動し、どんどん学び、実践し成長してくれる人。」
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もちろん、新入社員なので、いきなり仕事のことをすべて理解し、

自ら考え行動する方は多くはありません。

しかし、学ぶ姿勢・会社に貢献する意欲は講師の立場から

見ることができます。



よく言われる「守・破・離」ですが、（2009年6月に発行したメルマガ引用）

【守】・・・教えを学び、型や作法、知識の基本を習得する。

【破】・・・経験と鍛錬を重ね、教えを土台としながらもそれを打ち破る

　　　　　　ように自分なりに創意工夫をする。

【離】・・・創意工夫を繰り返し、これまで教わった型や知識にいっさい

　　　　　　とらわれることなく、独自のものを確立していく。



これを人財にあてはめていくんです。

つまり、「自分なりの仕事の型や成功パターンを見つける」
　　　　~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

研修ではディスカッションを取り入れていますが、そこで学生時代の経験談や

そこから何を学んだか、今自分が何をしようと考えているかを話し合うのです。


「自分なりの仕事の型や成功パターンを見つける」

これができる人財は、会社において有能な人材となることは言うまでもありません。


新入社員研修の場でも会社が求める人財とは何かをしっかりと明確にすること。

それによって、社員の成長するスピードも変わってきます。

ぜひ意識して下さいね。


大好評の新入社員研修のお知らせです↓
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さて、今年も、新しい人材を迎える季節が近づいて参りました。
弊社では、下記の通り「2010年新入社員研修」を開催致します。
ビジネスマナーはもちろんのこと、考える社員を育てるための
グループディスカッションを交え、入社後に必ず役立つプログラムとなっております。
新卒の方はもちろん、入社２年目の方や中途採用の方にも満足していただける内容です。
おかげさまで毎年ご好評いただいております。
ご参加いただく皆様のより一層のスキルアップに是非、ご活用下さい。
ご参加、心よりお待ち申し上げております。

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２０１０年　新入社員研修開催！！

2010年3月30日〜31日の2日間
詳細は今すぐこちらまで
http://www.kkr-group.com/seminar/2010sinnyuusyain.html
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人の成長が企業の成長　
　〜学習する組織づくりを支援する〜
 北出経営労務事務所
　　　　　　　代表　北出慎吾
（経営・人事コンサルタント/社会保険労務士）
〒910-0803  福井市高柳町4-17-4
TEL：0776-58-2470
FAX：0776-58-2480
携帯：090-4110-3276
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福井の社会保険労務士
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