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きたで@経営・人事コンサルタントの「儲かるためのノウハウ事例」 [目次に戻る]

きたで@経営・人事コンサルタントの「儲かるためのノウハウ事例」

  • Date: Wed, 27 Oct 2010 12:00:00 +0900 (JST)

おはようございます。

1年ぶりにDVD鑑賞にはまりつつある

福井の経営・人事コンサルタント北出 慎吾です。

あなたは、はまっているDVDや映画ってありますか?

私はリアルタイムで事件を解決していく海外ドラマシリーズ

「24」にはまっています。シーズン1からみているので、

かれこれ、4〜5年歴ぐらいでしょうか。(笑)

一度観ちゃうと、止まらなくなっちゃうんですよね〜。


さてそれでは、本日も儲かるためのノウハウ事例いってみましょう。


=========================
 
  あなたの会社の社員の即戦力のスピードは?
      
=========================

ある方の言葉に

「教育制度は会社発展のエンジン」

というものがあります。

具体的に言うと会社発展の速度は、

「採用した人材がどれくらいの速さで戦力化するか、

一人前の仕事ができるか」ということを指します。


優れたビジネスモデルやマーケティングであったとしても

社長一人や担当者がそれを実施しているだけでは限界が早くきます。

これは当然ですね。

お客様の数が増えれば売上は、当然上がります。

売上が上がれば、それにかかわる社員の数も増えてきます。
(増やさないと回らない状態となります)

構築したビジネスモデルやマーケティングを実行する社員

がどれくらいの速さで即戦力化するか。

ここポイントです。

1年なのか、2年なのか、3年なのか。

この期間が分かれば、計画も立てやすくなります。

それに応じた採用や投資もしやすくなります。


場合によってはマニュアル化も必要なのかもしれません。


福井県内でスーパーマーケットや宅配等を展開するある会社では、

リーダーになるために必ず受けなければならない必須教育があります。

その教育を受けるためには1〜2年の実務経験が必要となります。

つまり、早い人で1年で一人前になるという教育プログラムが

用意されているのです。


社員を採用した後の教育が大事。当たり前すぎていまさらというかも

しれません。

しかし、

「あなたの会社では、採用した人がどれくらいの期間で戦力化しますか?」

「そのための仕組みはどのようになっていますか?」

この問いに明確に答えられれば凄いと思います。


これらを意識して教育しているのですから。

さあ、あなたならどう答えますか?




※この即戦力化を図るひとつの教育プログラムに
「できる社員の行動指針づくり」があります。
このプログラムを導入した会社では前年売上比
130%UPを達成しました〜
ご興味のある方はお気軽にお問い合わせください。



【お知らせ】
明日、11月20日に行われる横須賀てるひささんのセミナーの
告知を行います。お楽しみに〜
福井で横須賀さんのお話しが聞けますよ〜。



【編集後記】

久しぶりにラーメンネタです。^^
福井市にあるつけ麺専門店「是・空」に行ってきました〜。
知り合いの社長が経営しているのですが、
福井でつけ麺専門店はまだ、ここしかありません。(多分…)

スープはゆずが入っているのでしょうか、特徴的な味でしたね。
麺はがっつり太麺。

おいしく頂きました〜



★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
人の成長が企業の成長 
 〜学習する組織づくりを支援する〜
 北出経営労務事務所
       代表 北出慎吾
(経営・人事コンサルタント/特定社会保険労務士)
〒910-0011  福井市経田2丁目302-1 フェルティビル203号
TEL:0776-58-2470
FAX:0776-58-2480
携帯:090-4110-3276
Email:info@kkr-group.com 
HP:http://www.kkr-group.com/

◆北陸の人事コンサル、研修屋の挑戦←毎日更新中
ブログ:http://ameblo.jp/keiei-roumu/ 

◆起業家支援:ふくいベンチャー.com
http://www.fukuiventure.com/

◆若手経営者のための勉強会「実践行動塾」
http://kkr-group.com/koudoujuku/


福井の人事コンサルタント
福井の社会保険労務士
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