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きたで@経営・人事コンサルタントの「儲かるためのノウハウ事例」
- Date: Thu, 14 Mar 2013 07:00:01 +0900 (JST)
おはようございます。
福井の経営人事コンサルタント・社会保険労務士 北出慎吾です。
最近、マスクをしている方が多くなりました。
花粉症やPM2.5など様々なものが飛来していますから
自分で予防や対処するしかないんですよね。
花粉症は突然なるらしいですが、目や鼻がかゆくても
「自分は違う!」と花粉症だと認めたくない方が多いみたいです。
私もそのひとりかも・・・(笑)
さて、本日も儲かるためのノウハウ事例発信です!!
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受け入れる側の姿勢
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もうしばらくすると新入社員が入社してくる時期ですね。
あなたの会社も新入社員の受け入れ態勢で結構バタバタ
しているのではないでしょうか。
私どもの会社では、毎年この時期は「新入社員研修」を
実施させて頂いていますので、ビジネスにおけるマナーや
新入社員として大事な姿勢、考え方、ホウレンソウなど
2日間みっちり、どうあるべきか、どのような行動が必要なのか
と言うことをお伝えします。
ただ一方で新入社員からこういった声を聴くことがあります。
「挨拶を行ったのに社長や上司はあいさつをしてくれない」
「先輩がいつもぎりぎりに会社に来る。新入社員研修で始業時間と
出社時間は違うと言われたのに・・・。」
「そこにいない社員のことを悪く言う。なんか聞いていて
気分がよくない・・・」
いかがでしょうか。
思い当たる節があればぜひ見直しをしてみてください。
これらは受け入れる側の社風の問題です。
いくら新入社員研修で基本的なマナーや考え方をお伝えしても
会社に戻るとトップや幹部が実践していない。
挨拶が大事だと言いながら、トップや先輩が挨拶をしていなかったり、
身だしなみが大事だと言いながら、だらしないところが随所に見られたり
する。そうなると拍子抜けしてしまいますよね。
そして時間がたつと、新入社員は研修で教わったことをやらなくなります。
環境がそうさせてしまうのです。(もちろん本人の問題も大いにあります。)
初めは元気の良かった新入社員が徐々に挨拶をしなくなったり、
出社時間がギリギリになる。また素直さを忘れて学ぶ姿勢がなくなる。
こういった現象になったら間違いなく社風がそうさせています。
ぜひ朝礼で話をしてみてください。
この時期だからこそ大事な言葉となります。
【編集後記】
夕方、気分転換にチョコを少し食べたことを
ブログやフェイスブックで書きこむと、
「北出さん、太るよ!」というメッセージを
頂きます(笑)
ありがたいご忠告。でも止められません(笑)。
食べるチョコは親指サイズぐらいなので大丈夫ですよね・・・
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人の成長が企業の成長
〜学習する組織づくりを支援する〜
北出経営労務事務所
代表 北出慎吾
(経営・人事コンサルタント/特定社会保険労務士)
〒910-0011 福井市経田2丁目302-1 フェルティビル203号
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福井の人事コンサルタント
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