きたで＠経営・人事コンサルタントの「儲かるためのノウハウ事例」

おはようございます。

福井の経営人事コンサルタント・社会保険労務士　北出慎吾です。

ちょうどこのメルマガが届くころは、弊社主催の

新入社員研修をさせて頂いています。

お客様の貴重な戦力をお預かりしますので、次第に気合いが入るんです（笑）。


さあ、本日も儲かるためのノウハウ事例発信です！！

そして、締め切り間近！

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　　　　　若手社員の中には・・・
　　　　　　
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あなたの会社にはこのような若手社員はいらっしゃらないでしょうか。

最近、自分の枠の中でしか仕事をしない方が増えています。

例えば、上司が新しい仕事の依頼をすると

「その件は教えてもらっていないので、出来ません。」

「今、抱えている仕事で手いっぱいなので、他の方に

お願いしてもらっていいですか？」

当然、抱えている仕事もあるでしょうし、優先順位の問題も

あります。

しかし、この言葉に自ら成長して、チャレンジしようとする

意欲は読み取れません。



新しい仕事や難しい仕事は、自分ではわからないことも多いので

考えたり、調べごとをしながらの仕事のやり方となってきます。

また、調べてもわからなければ、先輩に相談をすることもできます。

それなのに『習っていないからできない』『他の方にお願いして

もらっていいですか』と返してしまうのは、かなり残念な回答です。


持っている知識を応用したり、新たなステージに行くチャンスを

逃してしまっています。


またこの手の若手社員は、同期とのつながりは強いですが、

上司や先輩とのコミュニケーションは苦手という傾向もあります。


同僚同士では、仕事や職場について活発に情報交換が行われていますが、

上司や先輩への報告・連絡・相談は遅れがちで、その手段もうまく選べず、

上司や先輩にとっては、「若手社員の考えていることが分からない。」

という悩みにもなっています。


仕事をする上で、「横のつながり」も大切ですが、上司や先輩社員との

「縦のつながり」はそれ以上に大事なのは言うまでもありませんよね。


あなたの会社でもし、この手の社員がいたら、徹底的に対話の場を持ちましょう。

人間的な成長が自分を成長させるチャンス。

部下の成長を後押しするのも大事な上司の役目です。

ぜひ部下の能力を引き出してあげてくださいね。



困難な仕事は自分を成長させるチャンスですよ！




【編集後記】

先日、石川県金沢で開催されたレゴワールドに行ってきました。
レゴワールドめちゃめちゃすごいです。思わず子供以上に興奮してしまいました（笑）
だって、スターウォーズシリーズがレゴで作られているんですよ！
ダースベーダーやヨーダも＾＾

思わずパチリと写真を撮っちゃいました！

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人の成長が企業の成長　
　〜学習する組織づくりを支援する〜
 北出経営労務事務所
　　　　　　　代表　北出慎吾
（経営・人事コンサルタント/特定社会保険労務士）
〒910-0011  福井市経田2丁目302-1　フェルティビル203号
TEL：0776-58-2470
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