きたで＠経営・人事コンサルタントの「儲かるためのノウハウ事例」

おはようございます。

ついに庭でテントを張り、キャンプの雰囲気をエンジョイした

福井の人事コンサルタント/社会保険労務士の北出です。

結構、反響ありました（笑）

近所の目もあるのでなかなかできませんが、なかなか面白かったですよ。

息子もテンション上げ上げでした＾＾

さて、では今日も儲かるためのノウハウ事例始めましょう！！



※セミナーのご案内です！
【2013年新入社員フォローアップ研修】
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保育園のつくり方に関するセミナー
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※近日公開予定！！



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　　　経営計画発表会に行ってきました。
　　　　　　
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自社で経営計画書を作っている会社さんも多いと思います。

経営計画書は自分たちの会社を将来どうしたいのかを

紙に書くものです。

それを社長自身が宣言し、社員一丸となって取り組みます。

会社はヒトの集合体。社長一人では経営計画の実現は

できません。

社員の協力を得て、実現するものです。

5年後自社を取り巻く環境がどのように変化しているか

考えたことはあるでしょうか。

人口減や少子高齢化、消費税が上がることによって

自社に影響はあるのでしょうか。

現象だけを見るのではなく、例えば、高齢化が進むと

どうなるのでしょう？

うちの場合、中小企業の経営者をお客様としているので

高齢化が進むと後継者問題に展開します。

事業の継続をどうするか、身内に事業継承するのか、

今いる社員に事業を継承するのか、それとも第三者を

絡ませるのか、それに伴って組織はどのような体制に

持っていく必要があるのかなど後継者問題は大きく

変化してきます。


現在、うちのお客様の約３割弱が60歳以上です。

その時自社はどのような戦略を取るべきなのかを

考える。これが3年後、5年後を見据えた取り組みです。

自社の場合、前述のように60歳以上の経営者が3割弱を

占めますが、すでに20〜30代の後継者の方がすでに

いらっしゃる場合も多く、その間に入ったご相談を

受けています。

その際に組織体制を抗したい、今のうちに教育を充実したい。

などのご相談もあります。

経営計画は自社の現状を見つめ、自社がどうなりたいのかを

描く大事な大事な魔法の書です。（どこかで聞いたことがある（笑））


当然、売上や利益を示すことも必要です。

それによって社員の給与も変わります。

前年と同じ利益で社員の給与を上げるということは

かなり苦しいですよね。

ほとんどの経営者は社員の給与を上げたいと思っています。

そのために利益を上げ続ける必要があるのです。


経営計画の発表は決意表明する大事な場。

当社でも近い将来、お客様をお招きして経営計画発表会を

やりたいな（笑）




【御礼】

先日は急きょ案内した「緊急助成金セミナー」に
多数のご参加を頂きましてありがとうございました。
この場をお借りして御礼申し上げます。



【編集後記】

庭で食べるカレーもまた格別です＾＾
たまに非日常的なことをすると脳が活性化されますね！



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人の成長が企業の成長　
　〜学習する組織づくりを支援する〜
　シナジー経営株式会社
　北出経営労務事務所
　　　　代表取締役　北出慎吾
（経営・人事コンサルタント/特定社会保険労務士）
〒910-0011  福井市経田2丁目302-1　フェルティビル203号
TEL：0776-58-2470
FAX：0776-58-2480
Email：info@kkr-group.com 
HP：http://www.kkr-group.com/

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