きたで＠経営・人事コンサルタントの「儲かるためのノウハウ事例」

こんにちは。

福井の人事コンサルタント・社会保険労務士の北出です。

昨日のサッカーの話はしません。(笑)

私は前向きに行きますよ〜

楽しみが一つ減りましたが、世界は広い、厳しいことを

痛感しました。。

さて、セミナーのお知らせです。ぜひご活用ください。

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それでは、今回もお役にたてるノウハウ情報提供いたします。

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　　7つの習慣を身につけよう?

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「７つの習慣」をテーマにしたメルマガ、

今回は第５回目です。

今回の習慣は、第四の習慣『Win−Winを考える』です。

win-winとは、自分も勝ち、相手も勝ちを得ることです。

交渉で問題を解決する際にお互いにとってプラスの関係に

なることを指します。

仕事や生きていくうえでこのwin-winの関係が続けば

幸せになれますよね。

現在、人間関係や交渉のパターンは次の6つと言われています。

１．win-win　 自分も相手も勝つ

２．win-lose　自分が勝ち相手が負ける

３．lose-win　自分が負けて相手が勝つ

４．lose-lose 自分も相手も負ける

５．win　　　 自分だけの勝ちを考える

６．NO deal   今回は見送り


この中で、一般的に言われているのが自分が勝ち、

相手が負けるという「win-lose」という考え方。

スポーツの世界や競争の社会ではこれが当たり前と言えば

そうなのですが、これが度を過ぎると自分の利益のみを

考えて、相手に無理難題を突きつける方法になります。

後味が悪いですよね。

やはり長期的に考えるとwin-winの関係が一番良い形となります。


「Win-Winは綺麗ごとだ！」と

思う方もいるかもしれませんが、お互いのことを思い、

協力し合うことによって、お互いが満足する結果を得ることの方が

ずっとよいと考えることはできないでしょうか。


Win-Winの考え方のスタートは、

「お互いに満足する答えが必ず存在するはずだ」

と考えることであり、ある人の成功は必ずしも他の誰かを

犠牲にしなくても実現できると信じることです。


いかがでしょうか。

あなたはWin-Winを意識して仕事をしているでしょうか。

ぜひ考えてみてください。




【編集後記】

いよいよ6月もあとわずかですね。
1年の半分が過ぎようとしています。
この半年いかがでしたか？

私は色々とありました(笑)
詳しくはまた！
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人の成長が企業の成長　
　〜学習する組織づくりを支援する〜
　シナジー経営株式会社
　北出経営労務事務所
　　　　代表取締役　北出慎吾
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