きたで＠経営・人事コンサルタントの「儲かるためのノウハウ事例」

おはようございます。

先週、福岡に出張で経営の勉強をしてきた

福井の人事コンサルタント・社会保険労務士の北出です。

福井はいい天気なのに、福岡は大雨(>_<)

誰だ〜雨男は！！！(笑)

局地的な雨も降り結構大変でした。


さて、まずは、セミナーのご案内。

新入社員フォローアップ研修のお知らせです。

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新入社員のフォローアップされていますか？
入社６か月後のフォローが大事です！
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◆日時：2014年9月26日（金）9：30〜12：30
◆会場：福井県自治会館201研修室
◆定員：45名
◆講師：シナジー経営株式会社　代表取締役　北出慎吾
　※締め切り　9月18日（木）まで

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それでは、今日もお役にたてるノウハウ情報提供いたします。

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　　　セクハラに関する内容が強化されています。

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会社としてセクハラに関しては厳格に対応しているところも

多いと思いますが、

場合によっては「使用者責任」を課せられることも

ありますので、セクハラを見て見ぬふり、会社は知らなかった

ということがないように注意してくださいね。

当然、セクハラは男性から女性だけでなく、女性から男性への

行為もセクハラと認定されることがありますので、

この辺りも頭においてください！！



なお、セクハラ行為そのものは、個人的な行為ですが、

会社の責任が問われる場合は「業務との関連性」がポイントです。


例えば、会社主催の親睦会等でセクハラが発生した場合は

会社の責任となることもあるのです。

・「広島セクハラ（生命保険会社）事件」広島地裁　平成19年3月13日判決）

これは、上司からセクハラを受けたにも関わらず、

会社が事後に適切な対応を怠って精神的苦痛を与えたとして、

会社を相手取って損害賠償を求めた事例です。


このようにセクハラに対して、会社として適正な対処をしない場合は、

「使用者責任」として会社に大きな問題が及びます。



今年の7月よりセクハラに関する指針も改正されており、

会社としての対応が求められていますので、参考にしてください。

１．事業主の方針の明確化及びその周知・啓発

　 ○職場におけるセクハラがあってはならない旨の方針を明確化し、
　　 管理・監督者を含む労働者に周知・啓発すること。

　 ○セクハラの行為者について、厳正に対処する旨の方針・対処の
　　 内容を就業規則等の文書に規定し、管理・監督者を含む
　　 労働者に周知・啓発すること。

２．相談（苦情を含む）に応じ、適切に対応するために必要な体制の整備
　 
   ○相談窓口をあらかじめ定めること。
　 
　 ○相談窓口担当者が、内容や状況に応じ適切に対応できるようにすること。
　　 また、広く相談に対応すること。

３．職場におけるセクハラに係る事後の迅速かつ適切な対応

　 ○事実関係を迅速かつ正確に確認すること。

　 ○事実確認ができた場合は、行為者及び被害者に対する措置を適正に行うこと。

　 ○再発防止に向けた措置を講ずること。（事実が確認できなかった場合も同様）

４．上記の措置と併せて講ずべき措置
　
　 ○相談者・行為者等のプライバシーを保護するために必要な措置を講じ、
　　 周知すること。
　
   ○相談したこと、事実関係の確認に協力したこと等を理由として不利益な
     取扱いを行ってはならない旨を定め、労働者に周知・啓発すること。


セクハラ発覚後の会社の対応、あなたの会社にはルールが

存在しますか？

まずは、社内のルールを一度見直されることから始めては

いかがでしょうか？



不明な点は、いつでもご相談くださいませ


【編集後記】

夏の甲子園　優勝は大阪桐蔭高校でしたね。
やっぱり甲子園はいい！！
勇気と感動を与えてくれます＾＾



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人の成長が企業の成長　
　〜学習する組織づくりを支援する〜
　シナジー経営株式会社
　北出経営労務事務所
　　　　代表取締役　北出慎吾
（経営・人事コンサルタント/特定社会保険労務士）
〒910-0011  福井市経田2丁目302-1　フェルティビル203号
TEL：0776-58-2470
FAX：0776-58-2480
Email：info@kkr-group.com 
HP：http://www.kkr-group.com/

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