きたで＠経営・人事コンサルタントの「儲かるためのノウハウ事例」

おはようございます。

夏の甲子園を見て胸が熱くなっている

福井の人事コンサルタント・社会保険労務士の北出慎吾です。

ニュースのハイライトを見るだけでも目頭が熱くなります(笑)


さて、それでは本日もお役立ち情報メルマガをお届けします。

どうぞご確認くださいませ。


★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
〜2015新入社員フォローアップ研修〜

新入社員をパワアップさせるおススメセミナー！

2015年9月29日（火）

http://kkr-group.com/seminar/


★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★


＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
　
　　　　　　解雇が難しいワケ
　　
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

「解雇は難しい」という話を聴いたことがあるのではないでしょうか。

「能力不足」「業務命令違反」などでは会社は社員を解雇することが

できないのでしょうか。

最近、問題社員に対する解雇のご相談が増えてきました。


解雇には、次のような条文が関係しています。

労働契約法16条

「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると

認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする」

つまり、解雇するためには、

１．客観的に合理的な理由

２．社会通念上相当であると認められること

が必要になるわけです。

安易に従業員を解雇してしまうと後々裁判で負け、

労力と費用という重〜い負担を負うことになります。

客観的理由や社会通念上とは、

?就業規則に解雇するための要件の記載があること

　例えば、

「規律性、協調性、責任性を欠くため、他の従業員に

　悪影響を及ぼすと使用者が認めたときは解雇する。」

　※具体的にいつ、どのようなことがあったのか、

　　改善要求はしたのか、弁明の機会があったのか

　　などの記録が必要となります。

　　いわゆる証拠です。


?誰から見ても解雇されて当然と思うことをした

　→会社のお金を100万円横領した場合、会社に与えた

　　損害は大きいです。誰から見ても解雇相当と

　　位置づけられます。一方で仮に1000円横領した場合

　　会社に与えた損害と解雇のバランスが取れるのかという

　　問題になります。


特に?についてはモメたときに最終判断をするのは

裁判所になりますので、いくら?をしっかりと取っていたとしても

従業員本人が納得せず「解雇は無効だ」と訴えれば

解雇したことが妥当かどうかの判断となるわけです。

ゆえにこれが「解雇が難しい」と言われる理由です。


ちなみに解雇ではなく退職勧奨という合意退職もありますので、

いきなり「解雇」ではなく、このような退職勧奨を

行ってみることも一つの方法です。

【編集後記】

高校野球　夏の甲子園ついに決勝戦ですね。
東海大相模と仙台育英　個人的には
東海大相模が好きです（笑）








★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
人の成長が企業の成長　
〜企業×人×αでで生み出す相乗効果〜
　シナジー経営株式会社
　北出経営労務事務所
　　　　代表取締役　北出慎吾
（経営・人事コンサルタント/特定社会保険労務士）
〒910-0011  福井市経田2丁目302-1　フェルティビル203号
TEL：0776-58-2470
FAX：0776-58-2480
Email：info@kkr-group.com 
HP：http://www.kkr-group.com/

◆北陸の人事コンサル、研修屋の挑戦←毎日更新中
ブログ：http://ameblo.jp/keiei-roumu/ 

◆起業家支援：ふくいベンチャー.com
http://www.fukuiventure.com/

◆若手経営者のための勉強会「実践行動塾」
http://kkr-group.com/koudoujuku/


福井の人事コンサルタント
福井の特定社会保険労務士
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★

================================================================
■本メールマガジンは、ふくいナビメルマガ発行機能を利用しています。
　http://www.fukui-navi.gr.jp/
■購読の解除は、以下のＵＲＬからお願い致します。
　http://www.fukui-navi.gr.jp/mm_detail.php?ml=kkr
================================================================