きたで＠経営・人事コンサルタントの「儲かるためのノウハウ事例」

おはようございます。

今週末の区民体育大会に向けて密かにストレッチをしている

福井の人事コンサルタント・特定社会保険労務士の

北出慎吾です。

特にケガをするような競技に参加する予定もないのですが、

何かあったときにすぐに動けるようにストレッチだけしておきます。

体と気持ちがついていかないときのかっこ悪さってないですからね(笑)


さて、それでは今日もメルマガ発行いたします。

ぜひご覧ください。


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　　　ゆとり世代とバブル世代の入社理由の違い
　　
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売り手市場が続いていますが、

面白い記事を発見しましたのでご紹介します。

社員口コミサイトのVORKERSが

「ゆとり世代とバブル時代の入社理由ランキング」

を発表しました。

ゆとり世代もバブル世代も共に売り手市場でしたが、

ゆとり世代の1位は自分の成長・キャリアで入社を決めたのに対し、

バブル世代の1位は業界や事業内容で入社を決めたという結果に

なっています。

以下、順位を見ていくと

【ゆとり世代】

1位　自分の成長・キャリア　40.1％

2位　業界・事業内容　35.6％

3位　会社規模・安定感・知名度　27.0％

4位　社員・人事担当者　21.6％

5位　社風・企業文化　12.6％

6位　待遇（給与、福利厚生）12.2％

7位　会社の強み・将来性　10.9％

8位　海外志向　10.6％

9位　勤務地　8.8％

10位　ワークライフバランス　2.9％


【バブル世代】

1位　業界・事業内容　45.8％

2位　会社規模・安定感・知名度　39.1％

3位　自分の成長・キャリア　32.5％

4位　会社の強み・将来性　23.4％

5位　社風・企業文化　20.1％

6位　社員・人事担当者　19.5％

7位　海外志向　16.4％

8位　待遇（給与、福利厚生）15.2％

9位　勤務地　9.7％

10位　学校推薦　7.4％

最近の若者に多いといわれる「自分の成長」を感じ取れる会社への入社。

若いうちからスキルを身につけ、自分の市場価値を高めたいという

成長欲求が強く出ています。

私もこの考え方大好きです。

また、4位に社員や人事担当者で入社を決めたという傾向もあり、

採用担当者のスキルや熱源、会社の雰囲気やそこで働いている人の力も

大きくなっています。

10位にはワークライフバランスが来ているところもこの世代の特徴ですね。

いずれにせよ、時代の傾向をつかむことは採用、定着そして

教育に大きく影響しますのでぜひ参考にしてください。



【編集後記】

1987年から1996年生まれをゆとり世代、1964年から69年生まれを
バブル世代というようです。
ちなみに私はこの間の世代　1976年生まれです。
この時期は就職氷河期と言われていましたね(笑)
懐かしい。



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人の成長が企業の成長　
〜企業×人×αでで生み出す相乗効果〜
　シナジー経営株式会社
　北出経営労務事務所
　　　　代表取締役　北出慎吾
（経営・人事コンサルタント/特定社会保険労務士）
〒910-0011  福井市経田2丁目302-1　フェルティビル203号
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