きたで＠経営・人事コンサルタントの「儲かるためのノウハウ事例」

おはようございます。

福井の人事コンサルタント・特定社会保険労務士の

北出慎吾です。

10月に入っても台風が接近！！

台風が来る前の雨風ってなんだか生ぬるくて

わかりますよね。

「あ、今から来るなっ」て

昨夜は家の周りを見回って飛んで

いきそうなものがないか確認しました。


さて、それでは今日もメルマガ発行いたします。

ぜひご覧ください。



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　　11月は過重労働解消キャンペーン
　　
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この時期、厚生労働省からあるキャンペーンが発表されます。

それが、「過重労働解消キャンペーン」。


近年、厚生労働省では、「過労死等防止啓発月間」の一環として

「過重労働解消キャンペーン」を実施しています。

今年も11月1日から11月30日での１ヶ月間、

実施されることになりました。

その主な実施事項は以下のとおりとです。

（１）労使の主体的な取組を促す

　　　キャンペーンの実施に先立ち、厚生労働省労働基準局長が、
　　　
　　　使用者団体や労働組合に対し、長時間労働削減に向けた取組に
　　　
　　　関する周知・啓発などの実施について、厚生労働大臣名による
　　　
　　　協力要請を行い、労使の主体的な取組を促します。
　　　
　　　また、都道府県労働局においても同様の取組を行います。  


（２）労働局長によるベストプラクティス企業への職場訪問を実施

　　　都道府県労働局長が長時間労働削減に向けた積極的な取組を

　　　行っている企業を訪問し、取組事例を報道等により地域に紹介します。

　　　※ベストプラクティス：最善慣行、最良慣行

（３）重点監督を実施　　
　　　
　　　１．監督の対象とする事業場等
　　　
　　　 以下の事業場に対して、重点監督を実施。
　　　
　　　○長時間にわたる過重な労働による過労死等に係る労災請求が

          行われた事業場等

　　　○労働基準監督署及びハローワークに寄せられた相談等を端緒に、

　　　　離職率が極端に高いなど若者の「使い捨て」が疑われる企業等
　　　　　
　　　　※　必要に応じ夜間の立ち入りを実施。
　　　　
　　　　※　「使い捨て企業」については、監督指導の結果、法違反の

　　　　　　　是正が図られない場合は、是正が認められるまで
　　　
　　　　　　　ハローワークにおける職業紹介の対象としません。
　　　
　　　２　重点的に確認する事項
　　　
　　　○時間外・休日労働が時間外・休日労働に関する協定届

　　　　（いわゆる３６協定）の範囲内であるかについて確認し、

　　　　　法違反が認められた場合は是正指導。

　　　○賃金不払残業がないかについて確認し、法違反が

　　　　認められた場合は是正指導。

　　　○不適切な労働時間管理については、労働時間を適正に

　　　　把握するよう指導。
　
　　　○長時間労働者については、医師による面接指導等、

　　　　健康確保措置が確実に講じられるよう指導。
　
　　　３　書類送検

　　　　重大・悪質な違反が確認された場合は、送検し、公表。

　
今年に入り、強化されている「過重労働」を対象とした

労働基準監督署の調査。

時間外労働（残業）が月45時間を超えている事業所は

45時間以内に収まるような対策を行うように指導されています。

（1年単位の変形労働時間制の事業所は42時間）

「働き方改革」について会社と労働者双方で話し合いを

持つことが今後増えてくるでしょう。





【編集後記】

福井で口コミで広がっている居酒屋「塚田農場」に行ってきました。

リピートにする仕組み、店員さんへの教育。

確かに一度行ってみるといいですよ。


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人の成長が企業の成長　
〜企業×人×αでで生み出す相乗効果〜
　シナジー経営株式会社
　北出経営労務事務所
　　　　代表取締役　北出慎吾
（経営・人事コンサルタント/特定社会保険労務士）
〒910-0011  福井市経田2丁目302-1　フェルティビル203号
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