きたで＠経営・人事コンサルタントの「儲かるためのノウハウ事例」

おはようございます。

福井の人事コンサルタント・特定社会保険労務士の

北出慎吾です。

いよいよ今週末はプロ野球日本シリーズが開幕ですね。

引退を決めた黒田投手率いる25年ぶりの広島か

それとも日本最速165kmを記録した大谷投手率いる

日本ハムか目が離せませんね。

スポーツの秋、体を動かすことも忘れてはいけないですね。

さて、それでは今日もメルマガ発行いたします。

ぜひご覧ください。



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　　　　　過労死等防止対策白書が発行
　　
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ここ最近、マスコミ等を賑わせている広告代理店

電通の過労死事件。

東大卒の電通女性新入社員が自殺した件として

ご存知の方も多いのではないでしょうか。

電通は1991年にも過労死した社員がいたなど長時間労働

について問題視されていました。

労働基準監督署も何回か調査に入っており、

その事件以降、時間外労働や安全配慮義務について

会社は力を入れていました。

それでも今回のような事件が起きたので、やっぱり

会社の体質は変わっていなかったのか、業界特有の

悪しき習慣など色々と思うところもあるかと思います。

そんな中、厚生労働省から「過労死等防止対策白書」が

発行されました。

http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000138529.html

最近の労働基準監督署の調査では、時間外労働が45時間を超えると

「時間外労働を45時間以内に抑えられる対策を講じなさい」

と指導が入ります。

この背景には45時間を超えて、80時間、100時間の時間外労働を

している人には過労が認められ、心臓疾患、脳疾患、精神疾患など

身体に異常をもたらすことが確認されているからです。


厚生労働省は、将来的に、過労死等をゼロとするために、

次の目標の早期達成を目指しています。

１．週労働時間60時間以上の雇用者の割合を5％以下（平成32年まで） 

２．年次有給休暇取得率を70％以上（平成32年まで） 

３．メンタルヘルス対策に取り組んでいる事業場の割合を80％以上
　　（平成29年まで） 


ただ単に時間外労働を減らせだけではなく、トップ自らの方針の発表

業務の見直し、機械化など次のステージに進むことが必要ですね。




【編集後記】

今日はプロ野球ドラフト会議。

春と夏の甲子園で活躍した選手がどこに指名されるのか

楽しみですね。





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〜企業×人×αでで生み出す相乗効果〜
　シナジー経営株式会社
　北出経営労務事務所
　　　　代表取締役　北出慎吾
（経営・人事コンサルタント/特定社会保険労務士）
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