きたで＠経営・人事コンサルタントの「儲かるためのノウハウ事例」

おはようございます。

福井の経営人事コンサルタント・社会保険労務士の

北出慎吾ですｗ

3月なのに雪！！

と思いましたが、例年3月中旬までは雪が降ります。

まだタイヤ替えていなくてよかった〜！


そうそう、ＷＢＣ始まりましたよ。

初戦は日本はキューバと対戦。

見事勝利を収めましたね。

この調子で第一ラウンド期待しています。

それでは、本日もメルマガどうぞご覧ください。

★★★★★★★★★★★★★★★★★★
新入社員研修2017　満員御礼！！
お問い合わせが多いため、残席を確保いたしました。
詳細はご連絡くださいませ。

新入社員研修2017
http://kkr-group.com/seminar/

2017年3月30日、31日開催！！

★★★★★★★★★★★★★★★★★★


＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
　
　　パワハラはどこに相談するの？
　　
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

パワハラ、セクハラ、マタハラ、パタハラなど

最近のハラスメントは色々あります。

そんな中、パワハラについてお客様から相談を受ける

ことがありました。

※パワハラとは

同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの

職場内での優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、

精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為


パワハラの相談窓口を社内に設けているところも

多いと思いますが、ハラスメントは早急に対応を

しないと取り返しのつかないことにもなりますので

注意が必要です。



一般的な流れは、次の通りです。


１．担当者が事実関係の聴き取りをします。

２．本人の同意を得た上で、行為者に話を聴きます。

３．必要に応じて、同僚に話を聴きます。

４．パワハラに相当する事実があると判断される場合、

　　就業規則に定める懲戒処分を行います。

５．再発防止の策を講じます。

６．本人がメンタル不調をきたしている場合には、

　　病院への受診なども行います。



ハラスメントは最終的には労働者を精神的に

追い込んでしまう事態にもなりますので、

対岸の火事と捉えずに

自社内でもハラスメントに関するルールがあるか

見直してみましょう。


最近では、相談窓口に社会保険労務士事務所である

当社を利用されることも増えてきましたので

ご相談がありましたらいつでもどうぞ。

https://kkr-group.com/


【編集後記】

3月のこの雪で桜はまだ時間がかかりそうです。。。

早く、春にならないかな。




★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
人の成長が企業の成長　
〜企業×人×αでで生み出す相乗効果〜
　シナジー経営株式会社
　北出経営労務事務所
　　　　代表取締役　北出慎吾
（経営・人事コンサルタント/特定社会保険労務士）

11/24より移転しました！
〒910-0804福井市高木中央２丁目７０１番地　ウイング高木２Ｆ
TEL：0776-58-2470
FAX：0776-58-2480
Email：info@kkr-group.com 
HP：http://www.kkr-group.com/

◆北陸の人事コンサル、研修屋の挑戦←毎日更新中
ブログ：http://ameblo.jp/keiei-roumu/ 

◆起業家支援：ふくいベンチャー.com
http://www.fukuiventure.com/

◆若手経営者のための勉強会「実践行動塾」
http://kkr-group.com/koudoujuku/


福井の人事コンサルタント
福井の特定社会保険労務士
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★

================================================================
■本メールマガジンは、ふくいナビメルマガ発行機能を利用しています。
　http://www.fukui-navi.gr.jp/
■購読の解除は、以下のＵＲＬからお願い致します。
　http://www.fukui-navi.gr.jp/mm_detail.php?ml=kkr
================================================================