きたで＠経営・人事コンサルタントの「儲かるためのノウハウ事例」

おはようございます。

福井の経営人事コンサルタント・社会保険労務士の

北出慎吾ですｗ

すっかり、桜も散りましたが、日に日に暖かくなってきました。

事務所の窓を開けると春のいい風が入ってきます。

気持ちいい季節。仕事もはかどりますね。


それでは、本日もメルマガどうぞご覧ください。



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　　　インターンシップに給与って必要？
　　
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新入社員が入社し、会社に活気が出ている企業も

多いことと思いますが、それと同時並行で

来年入社する新卒採用に向けた動きも活発的に

なっています。

特に最近はインターンシップを導入する企業も

多く、お客様から

「インターンシップに給与の支払いは必要なの？」

という質問を頂きました。

インターンシップとは就業体験。

実際の職場に入り仕事の内容や職場内の雰囲気を

感じてもらうものです。


結論を言うと、

「インターンシップは労働者としての性質が

　ないため給与の支払いは必要がない」

ということになります。

ただ、最近では大手企業を中心にインターンシップ

でも時給いくらの支払いをしている企業も一部

出てきています。

リクナビの調査によると、5500社のインターンシップ

実施企業のうち約5％の250社が報酬の支払いを

しているようです。

その場合は、長期のインターンシップで実践型の

企業が多く、その場合は報酬の支払いが発生しています。


実際の中小企業は、採用活動の一環として、

導入しているので実践型はまだまだ少ないというのが

現状でしょう。

ただし、実際の仕事を経験してもらうこと、

仕事を通して達成感を味わってもらうことという点では

報酬もありという気もします。


将来的には報酬が発生するインターンシップも

企業の差別化として増えてくるかもしれませんね。




人事、労務のご相談は

社会保険労務士の北出経営労務事務所まで。

https://kkr-group.com/



【編集後記】

実際窓を開けると、花粉が舞い込んでくるので

スタッフから意見も出てきそうですね（笑）



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人の成長が企業の成長　
〜企業×人×αでで生み出す相乗効果〜
　シナジー経営株式会社
　北出経営労務事務所
　　　　代表取締役　北出慎吾
（経営・人事コンサルタント/特定社会保険労務士）

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