きたで＠経営・人事コンサルタントの「儲かるためのノウハウ事例」

おはようございます。

福井の経営人事コンサルタント・社会保険労務士の

北出慎吾ですｗ

GWが終わり、お仕事全開！という方も多いと思います。

5月病とか言っている場合じゃない（笑）

やることやって、休む時はきっちり休む。

これ、ワークライフバランスの基本ですからね。

とは言っても、経営者は除外です（笑）

それでは、本日もメルマガどうぞご覧ください。



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　　　給与より休日重視？？
　　
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ここ数回、新入社員関連の記事を書いていますが、

今回もその続きです。

先日、三菱ＵＦＪリサーチ＆コンサルティングが

公開した今年の新入社員の意識調査で

「給与より休日重視」

と働き方に関する内容がクローズアップされています。

同社の発表によると、「給与重視」と「休日重視」が

逆転したのは平成１６年度の調査開始以来初めてで、

「会社に尽くすのではなく私生活を重視する

『自分ファースト』のライフスタイルだ」

と分析しているようです。


自分ファーストと聞くと、会社のことは考えず、

自分のやりたいことだけするように聞こえますが、

そうではなく、目標を与えられ、達成に向けて

頑張りたいという人も8割を超えるなど、仕事に

対する意識は高いようです。


要は、仕事とプライベートの線引きをはっきりとしたい

と考える人が増えてきたということですね。

もちろん、数年前からこの傾向はありましたから、

データを見て、そんなに驚くことはなかったですが、

個人的には、

「よく学び、よく働き、よく遊ぶ」

をバランスよく実現することが必要かなと思っています。


私は会社員時代、遅くまで仕事をしていたけど、その分

自分の知識のなさを恥じて、取り返そうと必死でした。

まあ最初は仕事ができない自分に腹が立っていましたが、

なんとかモノになるまで自分を追い込んでいました。

また、遊びも全力投球だったなあと懐かしく思います（笑）


早く帰っても、休みが多くてもプライベートが充実していなければ、

仕事に身が入らないですし、なにより今後は、ワークライフバランス

として仕事の結果は時間よりも成果重視になってくるわけなので、

出来る人とそうでない人の差はどんどん開いていくかもしれません。

ある意味、その差をプライベートで（スキルアップ等）埋めていくことが

より必要ということなんでしょうね。


「若いうちの苦労は買ってでもしろ」

こういうことを言うこと自体、おっさんなのかもしれません。。。（笑）



調査結果はこちらから
http://www.murc.jp/publicity/press_release/press_170509.pdf


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【編集後記】

GWには豊田スタジアムでサッカーを観てきました。
4万人収納できるスタジアム。人の多さにびっくりしましたが、
また行きたいな。




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