きたで＠経営・人事コンサルタントの「儲かるためのノウハウ事例」

おはようございます。

福井の経営人事コンサルタント・社会保険労務士の

北出慎吾ですｗ

お盆休み明け、ゆっくりできましたでしょうか。

私は久しぶりにゆっくりと高校野球を観戦したり、

ゴルフに行ったりとリフレッシュできました。

合間合間に仕事もして、充実した休みでした（笑）

さて、今日もメルマガお読みいただきありがとうございます。

内定者合宿研修　参加者募集中です！！

締切間近！！

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内定者合宿研修2017開催決定
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2017年9月22日、23日

経営者、内定者にご好評頂いている企画です。

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　45人以上の企業に義務化。その内容とは、、
　　
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毎年法改正が続く労働法関連ですが、

来年4月には事業主にとって大きな法改正が

控えています。

それが、障害者の法定雇用率です。

今まで常時50人以上雇用する労働者がいる事業主に

対象だった障害者の雇用が45.5人となるのです。

　　　

民間企業
　 2.0％（現行） ⇒ 2.2％（平成30年4月1日以降） 

国、地方公共団体等 
　　2.3％（現行） ⇒ 2.5％ （平成30年4月1日以降） 

もう少しわかりやすくお伝えすると、

【対象となる事業主の範囲が労働者45.5人以上に拡大】

今回の法定雇用率の変更に伴い、障害者を雇用するべき

企業の事業主の範囲が従業員50人以上から45.5人以上に

変わります。

つまり、50人以上で1名の障害者の雇用が義務付けられて
　
いましたが、45人以上で1名の障害者の雇用が義務付けられる

ようになるのです。

また、合わせて以下の義務もあります。 

・毎年6月1日時点の障害者雇用状況をハローワークに報告

・「障害者雇用推進者」を選任するよう努めること

なお、遅くても平成33年4月までに2.3％に引き上げられること

が決まっています（43.5人以上）ので、

今まで50人未満だからと安心していた企業も体制を

整える必要が出てきたのです。


社会全体で障害のある方を支えていくという国の趣旨を理解し、

今のうちに体制を整えておく必要がありますが、

受け入れ経験がないと不安という声も聞こえてきます。

業務内容を見直し、どの仕事なら任せられるかという考えも

今後必要な世の中となっていくでしょう。







福井の社会保険労務士は、

北出経営労務事務所

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いつでもご相談に乗ります。


【編集後記】

8/16より通常業務を再開しておりますので
いつでもご相談くださいませ。



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人の成長が企業の成長　
〜企業×人×αでで生み出す相乗効果〜
　シナジー経営株式会社
　北出経営労務事務所
　　　　代表取締役　北出慎吾
（経営・人事コンサルタント/特定社会保険労務士）

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