きたで＠経営・人事コンサルタントの「いい会社を作るためのノウハウ事例」

おはようございます。

45歳のイチロー選手が大リーグ19年目に突入し

妙な刺激を受けている

福井の経営人事コンサルタント・社会保険労務士の

北出慎吾です。

年齢を理由に堕落に走ってはいけないですね。

プロとして仕事に徹する。大事なことです。

さて、本日もメルメガをお送りします。


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　　　　上司に言われて嫌な一言
　　
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ブログでも書きましたが、反応が良かったので

メルマガでもご紹介しますね。

前回の特性を知るという部分にも当てはまります。

日本能率協会が発表した理想のチーム編という記事で

「上司に言われて嫌な一言」、「やる気が出る一言」

が紹介されていました。

嫌な一言の1位は何だと思いますか？



1位は、「使えないな」　33.8％

2位は、「そんなこともできないのか？」32.6％

3位は、「余計なことをするな」23.4％

4位は、「上が言っているんだから、やれ」21.5％

5位は、「やる気があるのか？」16.5％

6位は、「自分で考えろ」11.5％

7位は、「聞いてないぞ」10.8％ 

なるほど〜

ちょっと考えてみると、6位、7位あたりは

使っているなあ・・・・


ただ、自分で考えろというのは必要なこと。

今は一緒に考えようか！という時代なのかもしれませんが、

ちょっと違和感を感じます。

確かに、経験豊富な上司だとすぐに答えを導き出すことは可能ですが

自分で考える力を身につけることで見識が広がります。

何でも教えてくださいではなく、私はこう考えますがどうですか？

ですね。


また、報連相はビジネスの基本ですから、聞いてないことは

聞いてないと言っちゃいますね。

聞かなかった自分にも課題もあれば、報告しない部下にも

課題がある。お互いが意識することが必要ですね。


 

また、上司に言われてやる気が出る一言は

1位は、「ありがとう」35.1％

2位は、「よくやった」23.9％

3位は、「頑張っているね」19.8％

4位は、「いいアイデアだ」17.5％

5位は、「おつかれさま」17.4％

6位は、「あなたにしかできない」17.1％

7位は、「期待しているよ」16.0％



やはり、ありがとうが一番ですね。

その他も部下のモチベーションを上げることが

上司の仕事と考えると、意識的に使いたいものです。

それが自然と出る環境づくり、

意識がやる気を引き出しますから。

社員の特性を知り、そして適切な言葉かけを

行う。大事なことですね。

私も改めて意識して使います。



当社ではこのような研修を得意としておりますので

ぜひお声がけください。

新入社員研修残りわずかです。

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【編集後記】

イチロー選手の活躍は、刺激を受けます。

昨年は5月に選手登録から外れ、会長付特別補佐の肩書で

フロント入りしたので、今年の活躍が楽しみですね。




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人の成長が企業の成長　
〜企業×人×αで生み出す相乗効果〜
　シナジー経営株式会社
　北出経営労務事務所
　　　　代表取締役　北出慎吾
（経営・人事コンサルタント/特定社会保険労務士）

〒910-0804福井市高木中央２丁目７０１番地　ウイング高木２Ｆ
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