きたで＠経営・人事コンサルタントの「いい会社を作るためのノウハウ事例」

おはようございます。

福井の経営人事コンサルタント・社会保険労務士の

北出慎吾です。

つい、この前までGWだったのに、今週は怒涛の

打合せ、セミナー、研修週間であっという間に

週末です（笑）

今週からクールビズも始めましたよ。

最近の暑さで、事務所内も冷房on！

快適な職場で今日も頑張りましょう。

さて、本日もメルメガをお送りします。


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　入社1ケ月後のフォロー研修

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昨日、入社1ケ月後の方を対象に集合型の

新入社員フォローアップ研修を行いました。

入社1ヶ月、GW明け、慣れないことに戸惑う・・・

などこの時期は新入社員もお疲れモードです。


そんな新入社員にゲキを飛ばそうと、

いえいえ、新入社員に私の新入社員時代のこと

たくさん失敗したことやダメダメ社員だったこと

などたくさんの武勇伝（笑）を話しました。



また、仕事の仕方や考え方、報連相の仕方、

ミスをした時の乗り越え方など

たくさんの失敗談から得た教訓を

お伝えしました。

まあ、そんなに大げさなものではなく、

誰もが通るであろうギャップを知ってもらうだけで

自分だけではない、皆同じ経験をしてきたんだ。

あの先輩も上司も・・・・

と考えると幾分心に余裕が生まれます。

心の余裕は、モチベーションに大きく影響します。


だからこそ、このタイミングに響く研修を

実施したのです。


また新入社員の方へのアンケートで

社会人になって驚いたことは？

と聞いた見たところ

・あっという間に夜になる。

・寝るのが早くなった。

・こんなに仕事で覚えることがたくさんあるのか。

・敬語が難しい。

・お金がない。

などの声が上がってきました。

経験値を重ねているなあと親心も生まれ、

「色々な経験が将来の自分を作る」と

最後、かっこいい言葉で締めてきました。（笑）


定期的な研修が新入社員のモチベーションアップ

維持には欠かせません。




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【編集後記】

前号でクールビズをどうしようかなと記載しましたが

もうすでに暑いので、クールビズ解禁しました。

快適な環境をつくるのも仕事（笑）



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人の成長が企業の成長　
〜企業×人×αで生み出す相乗効果〜
　シナジー経営株式会社
　北出経営労務事務所
　　　　代表取締役　北出慎吾
（経営・人事コンサルタント/特定社会保険労務士）

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