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きたで@経営・人事コンサルタントの「いい会社を作るためのノウハウ事例」
- Date: Thu, 12 Sep 2019 08:30:01 +0900 (JST)
おはようございます。
福井の経営人事コンサルタント・社会保険労務士の
北出慎吾です。
秋といえば、読書、スポーツ、食欲。
色々とありますが、今回は、スポーツの秋の話。
スタッフとともにクロカンマラソンにエントリーしました。
身体だけ壊さないよう、準備は入念に行い
楽しみながら走ってきます!
それでは今日も元気に行きましょう。
メルマガいつもお読みいただきありがとうございます。
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採用にはどれくらいのお金がかかるの?
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採用に関する問い合わせは、ますます加速しています。
「採用にお金をかけずにいい人材を確保する。」
今も昔もこの考え方は当然です。
しかし、近年は新卒一人採用するのに50万円かかる
という話やテレビやラジオでもインディード求人が
求人検索サイトとして認知され、採用にはお金がかかる。
ということが周知の事実となっています。
人がいないと業務が回らない。
売上が上がらないというのであれば、
それはもう人を確保するのは「仕入れ」です。
「仕入れ」にある程度の費用は必要。そう考えると
費用対効果をみて判断することが経営判断となります。
東京のリスティング広告運用代行サービスが
発表したデータによると
インディードでの求人で職種による1クリック当たりの単価は
介護 関係= 約 50〜100 円
営業 関係= 約 200〜300 円
医療 関係= 約 250〜450 円
と言われています。
仮に介護に携わる人を1名採用したい場合、
採用業界では、応募率3%。面接率70%、入社率50%と
言われていますので、
500人に見てもらったとして、
そのうち応募があるのは15人。
応募から面接となる人は10人。
2名を最終選考。
その中から1名を採用することになります。
そう考えると
1名採用するのにかかる費用は、
50円×500人=25,000円程度。
もう少し予算を落として20,000円とすると
400人の人に見てもらったとして
12人の応募。8名の面接から2名を最終選考。
その中から1名を採用。
このように考えると求人の予算を設定していくことが
できます。
もちろん、職種によって1クリック当たりの単価は
違いますし、そもそもクリックしてもらえるような
求人データにする必要があります。
ここで大事なことは、採用にお金をかけてください。
ということではなく、欲しい人材をどのように
応募者に伝えていますか?ということ。
いくらお金をかけても欲しい人材が集まらなければ
意味がありません。
欲しい人材は本当に明確になっていますか?
欲しい人材を確保していますか?
困っている企業様向けに
欲しい人材を確保、定着するためのセミナー開催します。
https://synergy.kkr-group.com/2019/08/30/20190925/
9月25日(水)16:30?18:00
ぜひご参加ください。
対象は、経営者様、経営幹部、総務・人事部長などです。
それまで待てない!という方は個別にご連絡ください。
【編集後記】
クロカンマラソンに向けて少しずつ調整を始めます。
小さな目標ですが、目標ができるって楽しいですね。
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人の成長が企業の成長
〜企業×人×αで生み出す相乗効果〜
シナジー経営株式会社
北出経営労務事務所
代表取締役 北出慎吾
(経営・人事コンサルタント/特定社会保険労務士)
〒910-0804福井市高木中央2丁目701番地 ウイング高木2F
TEL:0776-58-2470
FAX:0776-58-2480
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