きたで＠経営・人事コンサルタントの「いい会社を作るためのノウハウ事例」

明けましておめでとうございます。

福井の経営人事コンサルタント・社会保険労務士の

北出慎吾です。

2020年の始まりですね。

今年は東京オリンピックも開催されますし

日本中が熱くなりそうですね。当社も負けずに

お客様である中小、ベンチャー企業の成長を

全力で応援していきます！

本年もどうぞよろしくお願いします。


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「新入社員研修2020」募集開始しました。

2020年3月30日、31日

https://synergy.kkr-group.com/2019/10/08/20200330/

毎年満員御礼！お早めにどうぞ！

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　　　　採用力・定着率向上に向けて

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ここ数年、中小企業オーナーの悩みに

「人が採れない」「人が辞める」

という人材に関する悩みがあります。

人が集まらないと仕事が回らない、

残業が続く、今いる社員が疲弊する。

この状態が改善されないと、人が辞める。

人が辞めるため業績にも影響する。

また、せっかく人材が入ったとしても

教育や評価制度など定着する仕組みが

できていないためすぐ辞めてしまう。

人間関係がよくない、労働環境の改善が

されていないなどの理由で退職する人も

多いです。

リクナビネクストが公表したデータによると

退職理由のベスト10は

1位：上司・経営者の仕事の仕方が気に入らなかった（23％）

2位：労働時間・環境が不満だった（14％）

3位：同僚・先輩・後輩とうまくいかなかった（13％）

4位：給与が低かった（12％）

5位：仕事内容が面白くなかった（9％）

6位：社長がワンマンだった（7％）

7位：社風が合わなかった（6％）

7位：会社の経営方針・経営状況が変化した（6％）

7位：キャリアアップしたかった（6％）

10位：昇進・評価が不満だった（4％）


これらの退職理由を少しでも改善できれば

定着率も上がりますし、優秀な人材の採用も可能です。

この辺りについての話をセミナーでお話しします。

2020年1月27日（月）13:30〜14:45

http://www.fcci.or.jp/fsem/2019/saiyouseminar.pdf

ぜひご活用ください。





【編集後記】

今年は雪がなく、過ごしやすい正月、年始を迎えています。

このまま平地は雪が降らないことを願っています。

正月についたお肉を落とすことも忘れてはいけませんね〜（笑）


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人の成長が企業の成長　
〜企業×人×αで生み出す相乗効果〜
　シナジー経営株式会社
　北出経営労務事務所
　　　　代表取締役　北出慎吾
（経営・人事コンサルタント/特定社会保険労務士）

〒910-0804福井市高木中央２丁目７０１番地　ウイング高木２Ｆ
TEL：0776-58-2470
FAX：0776-58-2480
Email：info@kkr-group.com 
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ブログ：福井NO.1社労士を目指す　挑戦
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