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きたで@経営・人事コンサルタントの「儲かるためのノウハウ事例」 [目次に戻る]

きたで@経営・人事コンサルタントの「いい会社を作るためのノウハウ事例」

  • Date: Thu, 20 Feb 2020 07:00:01 +0900 (JST)

おはようございます。

福井の経営人事コンサルタント・社会保険労務士の

北出慎吾です。

春一番が来たのに、その後に雪って、、、、(笑)

適度に雪が降ることは必要なこと。

早くスタッドレスタイヤから脱却したいなあ(笑)


さて、本日もどうぞメルマガお読み頂きありがとうございます。


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2月27日開催 社員が納得する人事評価制度セミナー
https://synergy.kkr-group.com/2020/01/29/20200227/ 

3月4日開催 極力お金をかけずに定着する社員を採用するセミナー
https://synergy.kkr-group.com/2020/01/07/0212/

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    採用力が上がるポイント 5

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前回から採用力が上がるポイントについてお伝えしています。

採用と定着は、中小企業であれば今や大事な

経営戦略の一つ。

ちょっとした工夫で採用力が上がるなら、試してみる価値が

あります。今回は第5弾です。

今回は、

【面接の際に面接官が自己紹介をする】です。

そんなの当たり前!

そういう声が聞こえてきそうです。

あなたは大丈夫かもしれませんが、

面接官が交代したり、あなた以外の面接官がいる場合、

面接官が自己紹介をせずに、聞きたいことだけを聞く面接に

うんざりして応募者が辞退するケースはあります。

また、募集背景の説明がないまま面接が終わり、

入社して大丈夫なのかなと不安を抱えたまま入社して

すぐに離職するケースもあります。

面接という場において、応募者は緊張しています。

緊張をほぐすためにもまずは、面接官から自己紹介。

面接してあげているではなく、まずは自己開示。

そうすると応募者も自己開示してくれます。


その他、辞退される要因として

・身だしなみがよくない

・面接の準備不足が応募者に見抜かれている

など面接官の振る舞いによって辞退されることがあるのです。

「応募者から選ばれる」ための準備は今や採用における常識。



応募者から「この会社で働きたい」と言ってもらえるための

準備、行動、勉強。大事なことです。




3月4日開催 極力お金をかけずに定着する社員を採用するセミナー

https://synergy.kkr-group.com/2020/01/07/0212/

少人数のセミナーですのでお気軽にどうぞ。



【編集後記】

新型コロナウイルス、まだまだ治まる様子がありません。

東京オリンピックやパラリンピックにまで影響なければ

いいですね。

企業としてもBCP対策は熟考したいものです。


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人の成長が企業の成長 
〜企業×人×αで生み出す相乗効果〜
 シナジー経営株式会社
 北出経営労務事務所
    代表取締役 北出慎吾
(経営・人事コンサルタント/特定社会保険労務士)

〒910-0804福井市高木中央2丁目701番地 ウイング高木2F
TEL:0776-58-2470
FAX:0776-58-2480
Email:info@kkr-group.com 
HP:https://www.kkr-group.com/

ブログ:福井NO.1社労士を目指す 挑戦
https://kkr-group.com/archives/president-blog

フェイスブック:http://facebook.com/shingo.kitade

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