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きたで@経営・人事コンサルタントの「いい会社を作るためのノウハウ事例」
- Date: Thu, 20 Feb 2020 07:00:01 +0900 (JST)
おはようございます。
福井の経営人事コンサルタント・社会保険労務士の
北出慎吾です。
春一番が来たのに、その後に雪って、、、、(笑)
適度に雪が降ることは必要なこと。
早くスタッドレスタイヤから脱却したいなあ(笑)
さて、本日もどうぞメルマガお読み頂きありがとうございます。
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2月27日開催 社員が納得する人事評価制度セミナー
https://synergy.kkr-group.com/2020/01/29/20200227/
3月4日開催 極力お金をかけずに定着する社員を採用するセミナー
https://synergy.kkr-group.com/2020/01/07/0212/
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採用力が上がるポイント 5
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前回から採用力が上がるポイントについてお伝えしています。
採用と定着は、中小企業であれば今や大事な
経営戦略の一つ。
ちょっとした工夫で採用力が上がるなら、試してみる価値が
あります。今回は第5弾です。
今回は、
【面接の際に面接官が自己紹介をする】です。
そんなの当たり前!
そういう声が聞こえてきそうです。
あなたは大丈夫かもしれませんが、
面接官が交代したり、あなた以外の面接官がいる場合、
面接官が自己紹介をせずに、聞きたいことだけを聞く面接に
うんざりして応募者が辞退するケースはあります。
また、募集背景の説明がないまま面接が終わり、
入社して大丈夫なのかなと不安を抱えたまま入社して
すぐに離職するケースもあります。
面接という場において、応募者は緊張しています。
緊張をほぐすためにもまずは、面接官から自己紹介。
面接してあげているではなく、まずは自己開示。
そうすると応募者も自己開示してくれます。
その他、辞退される要因として
・身だしなみがよくない
・面接の準備不足が応募者に見抜かれている
など面接官の振る舞いによって辞退されることがあるのです。
「応募者から選ばれる」ための準備は今や採用における常識。
応募者から「この会社で働きたい」と言ってもらえるための
準備、行動、勉強。大事なことです。
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少人数のセミナーですのでお気軽にどうぞ。
【編集後記】
新型コロナウイルス、まだまだ治まる様子がありません。
東京オリンピックやパラリンピックにまで影響なければ
いいですね。
企業としてもBCP対策は熟考したいものです。
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人の成長が企業の成長
〜企業×人×αで生み出す相乗効果〜
シナジー経営株式会社
北出経営労務事務所
代表取締役 北出慎吾
(経営・人事コンサルタント/特定社会保険労務士)
〒910-0804福井市高木中央2丁目701番地 ウイング高木2F
TEL:0776-58-2470
FAX:0776-58-2480
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