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きたで@経営・人事コンサルタントの「いい会社を作るためのノウハウ事例」
- Date: Fri, 7 Aug 2020 08:15:01 +0900 (JST)
おはようございます。
福井の経営人事コンサルタント・社会保険労務士の
北出慎吾です。
新型コロナウイルスにより休校や変則的な時間割となり、
今年はいつ夏休みに入ったのかわからないですね。
子どもたちの姿を見ることもめっきり減りました。
早くワクチンの普及が進むことを祈っています。
さて、今回は最低賃金の引き上げについてです。
本日もメルマガをご覧頂きありがとうございます。
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最低賃金が改訂!福井県のアップ額は?
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毎年8月に審議され、10月に施行される最低賃金。
今年もこの時期がやってまいりました。
福井県では8月6日に最低賃金審議会が開催され、
平成2年度(2020年)の最低賃金が決定されました。
昨年より1円アップの「830円」です。
新型コロナウイルスの影響で最低賃金据え置きの
声もありましたが、地域格差をなくす声が根強く
例年よりは低いアップ額・率の決定となりました。
過去の動きを見てみると、
平成25年 701円(前年アップ額 11円 1.59%)
平成26年 716円(前年アップ額 15円 2.14%)
平成27年 732円(前年アップ額 16円 2.23%)
平成28年 754円(前年アップ額 22円 3.01%)
平成29年 778円(前年アップ額 24円 3.18%)
平成30年 803円(前年アップ額 25円 3.21%)
令和元年 829円(前年アップ額 26円 3.24%)
令和2年 830円(前年アップ額 1円 0.12%)
と700円台は遠い昔の話となりましたw
今は700円台で募集をしているところはないと思いますが、
私が学生の頃はコンビニを中心に650円くらいの求人が
多かったと思います。
深夜になると800円を超えたので、「お〜これはすごい!」
と思っていましたが、労働法の勉強をすると単に深夜割増
をつけた金額だったのですね。勉強不足でした(笑)
最低賃金の意義・役割として政府は、「労働力の質的向上」
を掲げ、最低賃金制の実施は、労働能力のすぐれた労働者を
確保することに役立つものとしています。
1.賃金の上昇によって、優秀な労働者を雇い入れることが
容易になること
2.労働者の生活が安定することによって、労働能率の増進が
もたらされること
3.労働者の収入の増加によって、労働人口中家計補充的な
不完全就業者が減少すること
新型コロナウイルスの影響で打撃を受けている企業も多いですが
最低賃金の引き上げは、一番賃金が引く労働者だけでなく、
労働者全体にも影響することですので、今一度再確認しておいて
ください。
賃金アップは本来は適正な評価によって実施されるもの。
評価制度の見直しもぜひこの機会にお考え下さい。
近日セミナーを開催しますので、こちらもどうぞ。
https://synergy.kkr-group.com/2020/08/04/jinjiseminer/
最近はオンラインでの相談も増えていますので、
ぜひこちらから。
https://kkr-group.com/inquirys
福井の社会保険労務士
北出経営労務事務所/シナジー経営株式会社。
【編集後記】
お盆休みの帰省も微妙な感じとなりましたね。
感染しても無症状となると対策ができないです。
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人の成長が企業の成長
〜企業×人×αで生み出す相乗効果〜
シナジー経営株式会社
北出経営労務事務所
代表取締役 北出慎吾
(経営・人事コンサルタント/特定社会保険労務士)
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