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※本メールは、拠点職員が企業訪問、セミナー等でお会いした方々、また、訪問
企業様のオフィシャルアドレスに、人材活用に関するお役立ち情報、耳寄りなお話や
ご案内をお送りしています。

プロ人材活用通信 Vol.2　ふくいプロフェッショナル人材総合戦略拠点
  ★メールマガジンの運用を始めました。

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　　☆北陸技術交流テクノフェア２０２２☆
　  　いよいよプロ人材拠点がテクノフェアに登場です（その１）
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　平成28年の始動から、地道にコツコツ（福井の得意技かも？）と企業訪問を重
ねて来ました「ふくいプロフェッショナル人材総合戦略拠点」ですが、今年はメル
マガ開設に続き「北陸技術交流テクノフェア２０２２」に出展します。
皆様の前に拠点メンバーが勢揃いするのは、これが初めてです！(*^▽^*)
乞うご期待を！（誰ですか見たくないよ〜なんておっしゃるのは(o^―^o)ﾆｺ）

　https://www.technofair.jp/

　テクノフェアでの拠点のイベント内容、参加方法など具体的なことが固まってき
ましたら、改めて皆様にお知らせいたします。
　以下、概略をお伝えしますね。

【こんな事やっちゃいます?】　★展示ブース★

えっ？この企業が？あの企業も？
パネルや製品展示で、プロ人材を活用いただいた福井県企業様の活用事例を解りや
すく紹介します。
「このポイントでの活用が良かったのか！なるほどね〜」となる予定です（笑）
当プロ人材拠点では、皆さんと親身にご相談させていただき、企業ニーズ、経営課
題を明らかにして、プロ人材を雇えるように連携人材会社につないでいます。
「関東にも販路を広げたいなー」「この分野の知識が深い社員がもう一人いたらな
〜」と考えている企業様、ぜひとも「ふくいプロフェッショナル人材総合戦略拠点
ブース」（長くて口がまわらない〜えへへ(〃´∪｀〃)ゞ）にお声掛けください。

【こんな事やっちゃいます?】　★公開プレゼンテーション★

　「新製品・新技術公開プレゼンテーション」コーナーで、副業プロ人材を安価で
柔軟に活用した成功事例を発表させていただきます。人材紹介事業者からも"活用"
のコツを教えていただきます。
　課題解決に新たに取り組もうとしたとき、多くの経営者が「人材」という壁に突
き当たり頭を悩まされています。人1人の雇用となると固定経費の増加とそれをク
リアする収益確保など高いハードルがあります。それを副業プロ人材の活用で解決。
主にリモート勤務となりますが、幅広い知識や高いスキルでもって、業務改善など
これまで積み残していた経営課題解決への道筋が見えてきます。
　今回は、福井県企業のお困りごとを、副業人材マッチング事業者に投げかけ、副
業プロ人材の活用のコツをご紹介します。
　聞き終わった後は「目から鱗が落ちる」状態になりますよ！絶対に！(o^―^o)ﾆｺ
日　時　　10月21日（金）12：30〜12：45
場　所　　福井県産業会館　2号館プレゼンコーナー
テーマ　　「福井県企業の皆様へ新・副業　人材活用法・事例の紹介」　　　
　　　　　　　〜コロナ禍以降地方の人材確保・活用法が大きく変わりつつある〜

【こんな事やっちゃいます?】　★個別相談会★

　副業人材ビジネス事業者に経営課題をぶつけて、副業プロ人材に業務委託するこ
とで、今後の事業展開に活路が見いだせるのかどうか、直接に相談してみましょう。
「どう募集すればニーズにあった人が見つかるのか？」や「こんなこと出来る人っ
ているのかな？」「これってお願いしたら費用は幾らぐらい？」など漠然とした疑
問にも人材事業者がお答えします。
　興味はあったんだけどという方、この機会をぜひご利用ください。

以上、現在企画中の内容をちょっとだけ（よ〜！だと年代がばれますよね(*・ω・)
(*-ω-)(*・ω・)(*-ω-)ウンウン♪）お見せしちゃいました。

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　　☆　ＤＸは、毎日使う勤怠管理からの導入が、近道！　えーっ?　☆　　　　　
                                      プロ人材活用の耳寄り情報【副業・兼業】
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　世の中、ＤＸの導入で話題沸騰ですね。「乗り遅れるなー」って掛け声ばかり聞
こえてきますが、いったい何を目標にしたらいいのか、はじめの一歩はどうするの
か？それは、勤怠管理から一歩ずつ進めることですね。

　ＤＸ、ＩＯＴとＩＴ化を進めるために専門の技術者を雇おうとしても、今やＩＴ
人材は払底していて探し出すことすらできない状況です。この困った状況を打破す
るのが副業人材の活用です。社員の副業を認める大企業は増加の一途で、ＩＴの専
門家やフリーランスも人材紹介会社にたくさん登録しています。
　で、何を頼むんだ〜ということですが、ほんとのはじめの一歩、タイムカードを
廃止して勤怠システムの導入から始めるのはいかがでしょうか。もうやってるよ。
うちはＩＣカードの導入だという企業は、勤怠と給与計算・経費精算の連動が次の
一歩です。要は、毎日使わねばならない目の前の作業、業務をＩＴ化していくこと
から業務の改善を始めましょう。
　勤怠や給与・経費精算がアナログなどデジタル感度が低い環境で、ＥＣの導入、
さらに高度な外部との受発注のリンク、生産管理などのＤＸ化がうまくいくはずが
ありません。
　ＤＸ化への第一歩は、忙しくてやり残している目の前の大事な業務からです。プ
ロ人材拠点が伴走させていただきますよ。

https://www.pref.fukui.lg.jp/doc/chisangi/work.html

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　最後までお読みいただきありがとうございました！
　同僚の皆さんにもご紹介してくださいね。
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発行：ふくいプロフェッショナル人材総合戦略拠点
HP: https://www.pref.fukui.lg.jp/doc/chisangi/fukui-pro.html
Mail: info@fukui-pro.jp

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