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きたで@経営・人事コンサルタントの「いい会社を作るためのノウハウ事例」

  • Date: Thu, 10 Sep 2020 07:00:00 +0900 (JST)


おはようございます。

福井の経営人事コンサルタント・社会保険労務士の

北出慎吾です。

9月も中盤となり、今年の十五夜は10月1日みたいですね。

聞くところによると、10月に十五夜がずれ込む年は

残暑も厳しいみたいで、まだまだ暑さは続きそうです。

コロナも落ち着けばいいですが、今からはインフルエンザと

コロナで2つのウイルスが出てくるので、マスク着用は

かかせないですね。

それでも前を向く。大事なことです。

さて、今回も人事評価についての話です。

本日もメルマガをご覧頂きありがとうございます。



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  社員の目指すべき姿を人事評価制度に

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人事評価制度を導入する際に忘れてはならないのが、

社員の目指すべき姿です。

仮に自社にマネージャーのポジションがあったとします。

マネージャーとはどのような仕事をするのか、

何を成果とするのか、どのくらいの給与となるのか

これらがわかるようになれば、マネージャーを目指したい人は

それに向けて行動を起こします。

自分に何が足りないのか、どのようなスキルが必要なのか、

必要な資格は何かなどを理解し、これらを補うために努力します。

このキャリアアップのためのプランが人材育成であり、

人事評価制度となるのです。

一方、ある段階から部下を持ってマネジメントをする人と

部下を持たず、スペシャリストとして活躍し、ある分野を極めたい

という人がでてきます。

それぞれ重要なポジションであり、会社としてそのような

体制を作っておくことも大事です。

もちろんお互いの仕事内容を理解することにより更に組織は

活性化し、人は成長します。成長とともに業績にも影響します。

いい人事評価制度を作ることは、人材育成ができている会社

ということになります。


あなたの会社の人事評価制度は人材育成が達成されていますか?

給与を決めるためだけの査定になっていませんか?

ぜひこの辺りを見直してみましょう。



最近はオンラインでの相談も増えていますので、

ぜひこちらから。

https://kkr-group.com/inquirys

9月24日、10月7日人事評価制度無料セミナー開催します。

https://synergy.kkr-group.com/2020/09/01/jinji09241007/


福井の社会保険労務士

北出経営労務事務所/シナジー経営株式会社。


新入社員フォローアップ研修
https://synergy.kkr-group.com/2020/03/26/2020followup/

内定者フォロー研修
https://synergy.kkr-group.com/2020/08/25/2020employeecandidate/


【編集後記】

月見をしながら食べるご飯もまた格別ですね。

今年は見れるかな。


★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
人の成長が企業の成長 
〜企業×人×αで生み出す相乗効果〜
 シナジー経営株式会社
 北出経営労務事務所
    代表取締役 北出慎吾
(経営・人事コンサルタント/特定社会保険労務士)

〒910-0804福井市高木中央2丁目701番地 ウイング高木2F
TEL:0776-58-2470
FAX:0776-58-2480
Email:info@kkr-group.com 
HP:https://www.kkr-group.com/

ブログ:福井NO.1社労士を目指す 挑戦
https://kkr-group.com/archives/president-blog

フェイスブック:http://facebook.com/shingo.kitade

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