中産大通信 VOL.014 2015/02/10

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 ┏━┫　中　産　大　通　信　　VOL.014  2015/02/10　 　　　　　┣━┓
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         中産大が実施する研修や中産大施設、
　　　　 人材育成に関する様々な情報をお届けします
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　I N D E X
　　【1】人 材 育 成 耳 よ り 情 報
　　【2】2015年度中産大研修カリキュラムのお知らせ
　　【3】4〜5月開催研修のお知らせ
    【4】企 業 経 営 R E P O R T 
　　 編 集 後 記 
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【1】人 材 育 成 耳 よ り 情 報
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◆『ストレスチェック義務化法案』施行をご存知ですか？
〜ストレスチェック義務化法案にともなう 働く男女1,000人ストレス実態調査〜

ストレス社会と呼ばれている現代社会では、精神的・肉体的にストレスを感じて
いる人が蔓延しています。
そんな中、2015年中に、従業員50人以上の全ての事業場にストレスチェックの実
施を義務付ける「労働安全衛生法の一部を改正する法案（通称：ストレスチェッ
ク義務化法案）」が施行されます。
それに伴い、株式会社マクロミルは20歳〜59歳までの働く男女1,000名を対象に、
「ストレス実態調査」を行いました。結果は以下のとおりです。 
（調査期間：2014年10月24日〜25日）

普段どの程度ストレスを感じているか尋ねたところ、 「強く感じる」が28.1％、
「やや感じる」が55.9％で、全体の84％がストレスを感じていると答えました。
原因として約6割の人が「仕事内容」や「職場の人間関係」を挙げています。
また、ストレスを感じる頻度は「ほぼ毎日」が45％にも上りました。

この「ストレスチェック義務化法案」が施行されることについて、知っているか
尋ねたところ、94％の人が「知らなかった」と答えています。普段ストレスを感
じている人が多いにも関わらず、当法案についての認知はまだ低いことが分かり
ました。施行までに、ぜひ一度ご確認ください。

ストレスチェック制度についての詳細はこちらをご覧ください。
こころの耳（厚生労働省　働く人のメンタルヘルス・ポータルサイト）
http://kokoro.mhlw.go.jp/etc/kaiseianeihou.html


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【2】2015年度中産大研修カリキュラムのお知らせ
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２０１５年度の研修カリキュラムが決定しました。
２０１５年度は、経営管理・工業技術・公開講座を合わせ４１本のラインナップ
を揃え、「総務・人事」「営業・マーケティング」「生産管理」などの経営管理
コースから「繊維・眼鏡」関連の工業技術コースまで、幅広い分野に対応してい
ます。多彩な講師陣による実践的でわかりやすいセミナーを取り揃えております
ので、貴社の社員教育体系に組み入れるなど、「人財」育成の一環として、是非
ご活用ください。

【カリキュラムの特長】
◎将来の企業の中核を担う「中堅社員」「若手社員」や、女性社員向けの研修を豊富
　にそろえました。
　・中堅社員の目標達成力強化セミナー　
　　http://www.fisc.jp/training_detail.php?eid=00262&state=2
　・若手社員のための「タイムマネジメント術」
　　http://www.fisc.jp/training_detail.php?eid=00274&state=2
　・若手社員のための「先読み仕事術」
　　http://www.fisc.jp/training_detail.php?eid=00279&state=2
　・若手社員のための「わかりやすく伝える力」強化セミナー
　　http://www.fisc.jp/training_detail.php?eid=00263&state=2
　・活躍する営業女子に変身する５つの秘訣
　  http://www.fisc.jp/training_detail.php?eid=00248&state=2
　・女性社員を持つ管理者のためのセミナー（公開講座）
　　http://www.fisc.jp/training_detail.php?eid=00266&state=2

◎「忙しくて参加できない」という方でも受講しやすいように「半日研修」を充実。
　・総務・庶務セミナー１ 〜オフィスを５Ｓで改善〜
　　http://www.fisc.jp/training_detail.php?eid=00270&state=2
　・総務・庶務セミナー２ 〜ハラスメント対策〜
　　http://www.fisc.jp/training_detail.php?eid=00271&state=2
　・海外赴任者のパフォーマンスを引き出す労務管理基礎セミナー
　　http://www.fisc.jp/training_detail.php?eid=00246&state=2
　・顧客心理と購買行動から学ぶマーケティング
　　http://www.fisc.jp/training_detail.php?eid=00278&state=2

◎製造現場における、生産管理、現場改善、品質管理などの各分野で研修内容を拡充。
　広範囲な知識やスキルの習得をサポートします。
　・競争力強化のためのムダ取り改善セミナー
　　http://www.fisc.jp/training_detail.php?eid=00254&state=2
　・問題再発防止のためのなぜなぜ分析の進め方
　　http://www.fisc.jp/training_detail.php?eid=00255&state=2
　・福井ものづくりマネージャー養成塾
　　http://www.fisc.jp/training_detail.php?eid=00259&state=2


研修の年間計画をまとめた『2015研修ガイドブック』を作成しました。
ご希望の方は、こちらからお申し込みください。
　http://www.fisc.jp/archives/cat3/2015_1.html
【必要部数を無料でお送りします！】


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【3】4〜5月開催研修のお知らせ
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●『新社会人のための仕事の基礎を学ぶ講座２０１５』
〜企業人としての心構え・マナー・コミュニケーションの基本を習得〜
　平成２７年４月８日（水）、９日（木）、フォローアップ１０月７日（水）
　http://www.fisc.jp/training_detail.php?eid=00264&state=2


●『新入社員が知っておくべき「モノづくり現場」の基本知識』
〜現場に求められる役割・基本知識を学ぶ新入社員向けの基礎講座〜
　平成２７年４月６日（月）
　http://www.fisc.jp/training_detail.php?eid=00272&state=2


●『テキスタル製造の基礎』
〜繊維製造の一連の工程について幅広い知識を習得〜
　平成２７年５月１４日（木）〜６月４日（木）【7日間】
　http://www.fisc.jp/training_detail.php?eid=00267&state=2


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【4】企 業 経 営 R E P O R T
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ジャンル：人材育成

◆新入社員研修 企業事例　〜コクヨ株式会社〜

コクヨでは2005年の分社化を機に、入社３年間はコクヨに籍を置き、４年目か
ら転籍するという形態に変更しました。これまで現場配属後には面倒を見られ
なかったと言える若手社員の育成に関しても「コクヨに籍がある3年間で一人
前の人材に育てる」という方針のもと取り組んでいるそうです。

同社では早期戦力化を目指し、「一人前」とはどんな人のことを指すのかを定
義付けしています。
コクヨ株式会社「一人前の定義」
→「3年が終わるときには、こういう人になってほしい」という想い
1.コクヨについて理解している人
2.仕事をやりきれる人
3.自分の頭で考え、行動できる人

また「チューター制度」を導入し、新入社員1人につき1人、3年間現場で育てる
担当（チューター）を決めています。チューターはどのように育てていくか
「育成計画書」を作成し、上司として日々の実務の指導にあたります。１年目
は積極的にアドバイスをしますが、２〜３年目は、新入社員の“自主判断”を
重んじフォローにまわります。たとえば、商品開発部門では、顧客本位のもの
づくりを身につけさせるため、チューターが新人のアイデアに対し、「なぜそ
のデザインなのか」などと質問しては考えさせ、時には本社ショールームで商
品を見せながらアドバイスするといいます。個々の性格や将来設計を踏まえて
手厚い指導を行い、この制度を導入してからわずか５年で入社３年以内の離職
率が約20％から6％前後にまで減少したそうです。

人材育成は効果が見えづらい分野ではありますが、明確な目標と、きめ細やか
な取り組みによって、コクヨのように成果を出している企業があります。

これらはほんの一例ですが、人材育成の参考にしてみてください。


■　編　集　後　記　━━━━━・・・・・‥‥‥………

先日は立春でしたが、私は今年「立春大吉」と書かれたお札をいただきました！
立春大吉は厄除けのお札で、玄関にこのお札を貼っていると1年間を平穏無事に
過ごすことが出来る。と言われているそうです。

お札には、縦書きで立春大吉と書かれていて、。4つの文字すべてが、左右対称
になっています。
（表から見ても、裏から見ても、立春大吉と読むことが出来ます！）
そのため、「鬼が玄関に立春大吉のお札が貼ってある家に入ってからふと振り
返ると、同じように立春大吉と書いてあるお札が目にとまります。（裏から見
ている）鬼は、この家にはまだ入っていなかった。と思い込み、逆戻りして出
て行ってしまう。」という話も伝えられているそうです。

古くからの習慣を体験した立春でした。


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