中産大通信 VOL.015 2015/03/10

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 ┏━┫　中　産　大　通　信　　VOL.014  2015/03/06　 　　　　　┣━┓
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         中産大が実施する研修や中産大施設、
　　　　 人材育成に関する様々な情報をお届けします
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　I N D E X
　　【1】人 材 育 成 耳 よ り 情 報
　　【2】４〜６ 月 開 催 研 修 の お 知 ら せ
    【3】企 業 経 営 R E P O R T 
　　 編 集 後 記 
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【1】人 材 育 成 耳 よ り 情 報
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◆キャリア形成促進助成金
『育休中・復職後等能力アップコース』 についてご存知ですか？

厚生労働省「第10回21世紀成年者縦断調査」（平成23年）によると、結婚前に
仕事ありの女性（農林漁業を除く）の36.0％が第1子出産を機に離職しています。
また、第1子出産後に就業を継続している人も、第2子、第3子の出産で、その割
合は更に低下します。
女性が出産・子育てを期に一旦仕事を辞めることは、これまで培われてきた知識
や経験、キャリアが活かされず、個人にも、会社にとっても損失となります。
そんな中、厚生労働省は昨年、職業訓練などを実施する事業主などに対して、訓
練経費や訓練中の賃金を助成する「キャリア形成促進助成金」という制度におい
て、育児休業中・復職後の能力アップのための訓練を対象としたコースを創設し
ました。

〜政策課題対応型訓練　育休中・復職後等能力アップコース〜
　育児休業中・復職後・再就職後の能力アップのための訓練が対象の助成金
【賃金助成】1時間当たり800円（400円）　【経費助成】1／2（1／3）
　※（ ）額は大企業の額

子育てや家事のすきま時間を有効活用してスキルアップし、女性の能力開発が促
進されれば、その後のキャリア形成につなげることも期待できますので、ご活用
を検討されてみてはいかがでしょうか。
なお、キャリア形成促進助成金制度には「育休中・復職後等能力アップコース」
の他にも、「グローバル人材育成コース」、「若手人材育成コース」など様々な
コースがあります。
対象となる企業や、適用される研修内容等の詳細については、ホームページをご
覧ください。

キャリア形成促進助成金　
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/d01-1.html

【お問い合わせ先】厚生労働省　福井労働局　電話：0776-26-8613



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【2】４〜６ 月 開 催 研 修 の お 知 ら せ
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●『新入社員が知っておくべき「モノづくり現場」の基本知識』　【残席わずか！】
〜現場に求められる役割・基本知識を学ぶ新入社員向けの基礎講座〜
　平成２７年４月６日（月）【1日】
　http://www.fisc.jp/training_detail.php?eid=00272&state=2

●『新社会人のための仕事の基礎を学ぶ講座２０１５』　　【残席わずか！】
〜企業人としての心構え・マナー・コミュニケーションの基本を習得〜
　平成２７年４月８日（水）・９日（木）、フォローアップ１０月７日（水）
　http://www.fisc.jp/training_detail.php?eid=00264&state=2

●『テキスタル製造の基礎』　　【残席わずか！】
〜繊維製造の一連の工程について幅広い知識を習得〜
　平成２７年５月１４日（木）〜６月４日（木）【7日間】
　http://www.fisc.jp/training_detail.php?eid=00267&state=2

●『若手社員のための「タイムマネジメント術」』
〜時間を効率よく使えば、仕事が３倍速くなる！ 〜
　平成２７年６月９日（火）・１０日（水）【2日間】
　http://www.fisc.jp/training_detail.php?eid=00274&state=2

●『総務・庶務セミナー １ 〜オフィスを５Ｓで改善〜』
〜シンプルな方法でオフィス環境を改善し、業務改善の視点を養う〜
　平成２７年６月１１日（木）【午前半日】
　http://www.fisc.jp/training_detail.php?eid=00270&state=2

●『総務・庶務セミナー ２ 〜ハラスメント対策〜』
〜職場のハラスメント防止に向け、事例や改善策を学ぶ〜
　平成２７年６月１１日（木）【午後半日】
　http://www.fisc.jp/training_detail.php?eid=00271&state=2

●【公開講座】　『女性社員を持つ管理職のためのセミナー』
〜女性のやる気を引き出し、チームの戦力に育てる具体策を学ぶ〜
　平成２７年６月１２日（金）【午後半日】
　http://www.fisc.jp/training_detail.php?eid=00266&state=2

●『「自発的行動」を引き出す部下育成講座』
〜「ビジネスコーチング」手法による効果的な部下育成能力を身につける〜
　平成２７年６月１６日（火）【1日】
　http://www.fisc.jp/training_detail.php?eid=00261&state=2

●『平成塾２０１５』
〜次世代を担う経営者・管理者に求められるマネジメント・
　リーダーシップ・企画力などの能力を養成〜
　平成２７年６月１８日（木）〜１０月２０日（火）【12日間】
　http://www.fisc.jp/training_detail.php?eid=00269&state=2

●『現場リーダーのための生産管理実務講座』
〜生産活動とその仕組みを理解し、管理の仕組み作りを演習を交えながら習得〜
　平成２７年６月２３日（火）・２４日（水）【2日間】
　http://www.fisc.jp/training_detail.php?eid=00230&state=2

●『製品開発に必要な織物設計技術』
〜織物商品を企画できるレベルの設計（応用）技術を習得〜
　平成２７年６月２３日（火）〜７月２日（木）【4日間】
　http://www.fisc.jp/training_detail.php?eid=00276&state=2


※その他の研修は、こちらをご覧ください。
  研修一覧　http://www.fisc.jp/fiib/course.html


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【3】企 業 経 営 R E P O R T
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ジャンル：経営

◆働き方改革（長時間労働の抑制・年次有給休暇の取得促進）の支援

週労働時間が60時間以上の雇用者の割合は、景気の動向に左右される面はあるも
のの全体では近年低下傾向にあります。しかし、依然として1割弱で推移している
そうです。また、過重労働が原因と思われる労災認定者が増えており、その撲滅
に向けた取り組みが喫緊の課題 となっています。

「日本再興戦略」改訂2014（H26.6.24閣議決定）においても、「働き過ぎ防止の
ための取組強化」が盛り込まれるなど、いま長時間労働対策が強化されています。
適切な労働時間で働き、ほどよく休暇を取得することは、仕事に対する社員の意
識やモチベーションを高めるとともに、業務効率の向上にプラスの効果が期待さ
れます。

厚生労働省「働き方・休み方改善ポータルサイト」
http://work-holiday.mhlw.go.jp/index.html
では、自社の社員の働き方・休み方の見直しや改善など、企業の皆様にとって役
立つ情報が紹介されています。

業種別（旅館・ホテル業編、情報サービス業編）の「働き方・休み方　改善ハン
ドブック」があったり、企業や自治体の取組事例が紹介されてたりしています。
働き方・休み方の改善に是非ご活用ください。




■　編　集　後　記　━━━━━・・・・・‥‥‥………

先日新聞で、おおい町の中学生が修学旅行先の東京で地域の特産品を販売するため
事前練習を行ったという記事を見ました。
同校は3年ほど前からキャリア教育の一環として修学旅行先で販売体験を行ってい
るそうです。
特産品を販売するには、”商品の良さ”や”地域の特長”を知っていないとアピー
ルできないですね。何気なく過ごしていると気づけない「ふる里の魅力」を発見
するきっかけになるかもしれません。
本番の修学旅行先では、元気に地元をPRしてきてくれると嬉しく思います！


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