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中産大 おしらせメール [目次に戻る]

中産大通信 VOL.032 2015/12/16

  • Date: Wed, 16 Dec 2015 10:00:39 +0900 (JST)

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 ┏━┫ 中 産 大 通 信  VOL.032  2015/12/16        ┣━┓
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         中産大が実施する研修や中産大施設、
     人材育成に関する様々な情報をお届けします
     +‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥+

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 I N D E X
  【1】研 修 の お 知 ら せ
  【2】人 材 育 成 耳 よ り 情 報
    【3】企 業 経 営 R E P O R T 
   編 集 後 記 
└─────────────────────────────┘



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【1】 研 修 の お 知 ら せ
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●『ビジネスマナー・ブラッシュアップ講座』
〜「さすが!」と言われる対応を身につける〜
 平成28年2月4日(木)【1日】
 http://www.fisc.jp/training_detail.php?eid=00240&state=2

●『海外赴任者のパフォーマンスを引き出す労務管理セミナー』
〜必須事項をわかりやすく解説〜
 平成28年2月10日(水)【午後半日】
 ※受講料の1/2が補助される制度があります
 http://www.fisc.jp/training_detail.php?eid=00246&state=2

●【無料】公開講座『お茶一杯から始まった“はとバス”の経営改革』
〜私の実践的企業経営論〜
 平成28年2月24日(水)【午後半日】
 http://www.fisc.jp/training_detail.php?eid=00290&state=2



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【2】人 材 育 成 耳 よ り 情 報
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今年度の中産大研修も、残りわずかになりました。
現在、来年度の研修についてカリキュラムを作成中です。
内容や日程などを正式にご案内できるのが、来年1月末頃になる
予定です。
ホームページも、来年2月初旬から2016年度の研修申込ができる
ようにリニューアルを準備中です。
本メルマガでも、進捗をご報告して参りますので、今しばらく、
お待ちください。

予算等の関係で、どうしても年内に中産大の研修ラインナップ
をお知りになりたい企業の皆様には、12/21(月)以降になりますが、
12月暫定版の研修一覧を作成予定です。
ご希望の方は、ご一報ください。

2016年度の研修ガイドブックの配布は、1月末〜2月初旬を予定
しております。事前にご連絡をいただければ、無料で希望部数を
お送りいたしますので、【住所、企業名等、申込者の役職・氏名、
希望部数】を以下までご連絡ください。


【お問い合わせ先】
中小企業産業大学校 研修担当 電話:0776-41-3775
               E-mail:manabi@fisc.jp



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【3】企 業 経 営 R E P O R T
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ジャンル:人材育成


◆「働く仲間の幸せ」を実現する企業
〜株式会社ねぎしフードサービス〜


東京都心を中心に、牛たん専門店を展開するねぎしフードサービス
は100年続く永続性のある企業を目指し、従業員と会社が共に成長で
きる風土づくりを徹底しているそうです。

例えば、年齢や国籍、雇用形態に関係なく、誰もが「ねぎしの一員」
としての意識をもって業務に取り組めるよう働きかけています。
そのためには経営理念の共有が大切との考えから、朝礼・夕礼では必
ず全従業員が「経営理念」を唱和しています。
さらに、アルバイトのうち3割近くを占める、外国人にも理解してもら
うため、ある店舗では経営理念を翻訳し、中国語で唱和するそうです。
また、社員とアルバイトの差は雇用形態だけで、新人で入った時から
店長になるまでに覚える職務要件が全員同じだそうです。
キャリアパスプランは現場の店長たちのプロジェクトによって作成さ
れ、毎年修正されています。

他にも、少しでも会社を良くするために、全員が「我がこと」ととし
て業務に従事できるよう、PDCAの回し方も工夫されています。
PDCAのD(実行)から参加したのでは他人ごとになってしまう。とい
う考えから、月に1度全社員が集まる「改革改善全体会議」を行ってい
ます。この会議では、店ごとに改善提案を発表し、進捗状況を報告し
ます。
各店舗での改善活動は、店長や社員だけでは進められないため、アル
バイトもP(計画)の段階から巻き込んで、どれだけ自発的に協力して
もらえるかがポイントになります。そのため、他店のケーススタディ
が大変参考になるそうです。

このような同社の取り組みに共感してくれた人は長く働き続けてくれ、
社員、アルバイトの離職率は年々下がるのと同時に、アンケートでは
総合的な従業員満足度85%という評価も出ているそうです。

「働く仲間の幸せ」という経営目的の実現に向け取り組む同社の活動
をみると、「目的を共有すること」「自発的に行動すること」が、働く
人たちの幸せと成長に大きく影響するのだと、改めて気付かされますね。



■ 編 集 後 記 ━━━━━・・・・・‥‥‥………


年末が近づき、大掃除の時期がやってきました。わが家も早く始め
ないと・・・と思いつつ、重い腰があがりません。
ところで、ちょっとした心理テストです。大掃除でまず処分するも
のといえば何が思い浮かびますか?取り掛かる順番で、金銭感覚が
わかるそうです。
1.洋服、2.家電、3.小物、4雑誌


1.を選んだ方は「お金を稼ぐことができますが、それ以上に使ってしまうタイプ」
2.を選んだ方は「衝動買いをするタイプ」
3.を選んだ方は「日ごろ慎重派ですが、友達の前では気前よくふるまうタイプ」
4.を選んだ方は「無駄遣いはしませんが、稼ぎを増やすことも考えないタイプ」
だそうです。思い当たる部分はありましたか?

週末にかけて、冷え込むようです。体調管理に気をつけてお過ごし
ください。

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   中小企業産業大学校 ((公財)ふくい産業支援センター 人材育成部)
    ─┌──┐ 〒918-8135 福井県福井市下六条町16-15
    ─│\/│ TEL:0776-41-3775  FAX:0776-41-3729
    ─└──┘ MAIL:manabi@fisc.jp
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