中産大通信 VOL.033 2016/01/15

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 ┏━┫　中　産　大　通　信　　VOL.033  2016/01/15  　　　 　　┣━┓
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         中産大が実施する研修や中産大施設、
　　　　 人材育成に関する様々な情報をお届けします
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　　旧年中は格別のご厚情を賜り、誠にありがとうございました
　　本年もどうぞよろしくお願い申し上げます

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　I N D E X
　　【1】研 修 の お 知 ら せ
　　【2】人 材 育 成 耳 よ り 情 報
    【3】企 業 経 営 R E P O R T 
　　 編 集 後 記 
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【1】 研 修 の お 知 ら せ
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●『海外赴任者のパフォーマンスを引き出す労務管理セミナー』
〜必須事項をわかりやすく解説〜
　平成２８年２月１０日（水）【午後半日】
　※受講料の１／２が補助される制度があります
　http://www.fisc.jp/training_detail.php?eid=00246&state=2

●公開講座『お茶一杯から始まった“はとバス”の経営改革』
〜私の実践的企業経営論〜
　平成２８年２月２４日（水）【午後半日】
　※受講料無料
　http://www.fisc.jp/training_detail.php?eid=00290&state=2

●『ビジネスマナー・ブラッシュアップ講座』
〜「さすが！」と言われる対応を身につける〜
　平成２８年２月４日（木）【1日】
　※間もなく定員のため、募集締切間近！
　http://www.fisc.jp/training_detail.php?eid=00240&state=2



今年度の中産大研修も、残りわずかになりました。
現在、来年度の研修についてカリキュラムを作成中です。内容や
日程など、正式にご案内できるのが、今月末頃になる予定
です。
なお、研修ガイドブックの配布は、2月初旬を予定しております。
事前にご連絡をいただければ、無料で希望部数をお送りいたしま
すので、【住所、企業名等、申込者の役職・氏名、希望部数】を
以下までお知らせください。

中小企業産業大学校　研修担当　電話：0776-41-3775
　　　　　　　　　　　　　　　E-mail：manabi@fisc.jp


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【2】人 材 育 成 耳 よ り 情 報
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◆福井の企業支援策を見つけるためのポータルサイト
　〜ふくいナビ〜


「ふくいナビ」というサイトをご存知ですか？
ふくいナビは、県内企業の自主的な情報の収集、発信、相互交流
の支援を目的に運営されている情報サイトです。

県内公的機関による産業・企業支援情報の提供をはじめ、メール
マガジンの発行、電子掲示板などのサービスを展開しています。
県内で開催される研修、講演会情報が豊富に掲載されていますし、
“検索機能”を使うことで、見たい情報を素早く探すことが可能
です！
このほか企業のみなさまにご一読いただきたい公募、サービス情
報が充実した便利なサイトです。みなさまの身近なインターネッ
トツールとしてぜひご活用ください。


【ふくいナビ】
http://www.fukui-navi.gr.jp/



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【3】企 業 経 営 R E P O R T
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ジャンル：人材育成


◆社内のコミュニケーションが促進される工夫
〜株式会社ラムテック〜

株式会社ラムテックは千葉県松戸市に本社を構えるソフトウェア開発
企業です。同社の小林賢一社長は「社員が40年間働き続けることので
きる経営を」という思いを胸に、さまざまな施策に取り組んでいます。
（引用・参考：中小企業人材育成好事例集／ジョブカフェちば）


同社の教育は入社前の内定者教育からスタートします。まずは、プロ
グラミング言語を覚えるための通信教育です。これを時間が許す限り、
小林社長自らが採点し、メッセージを書き加えて返送しているそうで
す。
そして、入社後は３ヶ月間社内の技術者が講師となりマンツーマンの
研修を行います。教育カリキュラムにそって、社内のさまざまな技術
者が講師になるため、コミュニケーションが促進される効果もありま
す。

また、社員のモチベーション維持が特に難しいのが、派遣開発担当者
です。この担当者はクライアント先に出向いて勤務する業態となるた
め、どうしても会社への帰属意識を保つのが難しくなります。そこで、
同社では週1日は、本社に戻って社内業務に従事するよう定めています。
そして、週1日の社内業務の際に、同社が隔月でクライアント向けに発
行している広報誌の編集作業を行います。製品紹介や新入社員へのイ
ンタビュー記事などを作成するとコミュニケーションが深まり、派遣
のメンバーが社員意識を共有するのにとても役立つとのことです。

この他にも、自社製品の展示会も社員意識を高める機会と考えており、
準備から製品説明まで、すべてを若い社員に任せているそうです。
商品の説明をすることで自社製品を学んだり、お客様と接点をもつこ
とでマーケティングマインドを育成する教育効果が期待できたりする
とのことです。

研修や教育だけでなく、さまざまな業務を「社員意識」や「モチベー
ション」を高める機会と捉えることが大切なのですね。



■　編　集　後　記　━━━━━・・・・・‥‥‥………


2016年1回目の配信となりました。今年は雪がなく過ごしやすい年初めと
なりましたね。福井では観測史上最も早く梅の開花が確認された地域も
あるようです！

また、中産大では2016年4月からの研修カリキュラムを間もなくご案内で
きる予定です。今しばらくお待ちください！

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