中産大通信 VOL.093 2018/07/18

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 ┏━┫　中　産　大　通　信　　VOL.093  2018/07/18  　　　 　　┣━┓
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         中産大が実施する研修や中産大施設、
　　　　 人材育成に関する様々な情報をお届けします
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　I N D E X
　　【1】研 修 の お 知 ら せ（７月〜１０月開催分）
　　【2】人 材 育 成 耳 よ り 情 報 （１）
　　【3】人 材 育 成 耳 よ り 情 報 （２）
　　 編 集 後 記 
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【1】 研 修 の お 知 ら せ（７月〜１０月開催分）
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●今年度新規研修（【2】で詳細をお知らせ）
　『ダントツ品質ものづくり達成セミナー』
〜工程投入前から不良を絶つ！“デザイン・イン”の考え方
　平成３０年９月５日（水）、６日（木）、１０月３０日（火）
　　（３日間／１８時間）
　http://www.fisc.jp/human-resources/00400/


●残席わずか
　『若手社員のための「わかりやすく伝える力」強化セミナー』
〜ビジネス基礎力を鍛える！「納得を得る話し方」
　「目的に沿った文書作成」を習得
　平成３０年７月２６日（木）
　http://www.fisc.jp/human-resources/00380/


●残席わずか
　『現場リーダーのための本物の５S・見える化セミナー』
〜５Ｓと見える化を定着させ、現場「快善」力を強化する
　平成３０年８月２０日（月）
　http://www.fisc.jp/human-resources/00399/


●『若手社員のための「先読み仕事術」』
〜仕事力を高め自立型社員をめざそう！
　平成３０年８月２３日（木）、２４日（金）
　http://www.fisc.jp/human-resources/00379/


●『外国人と効率的に仕事を進めるコミュニケーションとスキル』
　平成３０年９月１３日（木）　
　http://www.fisc.jp/human-resources/00384/


●『マーケティングに活かすビジネスデータ分析入門講座』
〜Excelによる効果的な多量データ分析の手法を学ぶ
　平成３０年９月１９日（水）
　http://www.fisc.jp/human-resources/00387/


●『管理者のための基礎力習得セミナー』
〜管理者に求められるスキルとマインドを身につける
　平成３０年９月２０日（木）、２１日（金）
　http://www.fisc.jp/human-resources/00374/


●残席わずか
 『「自発的行動」を引き出す部下育成講座』
〜ビジネスコーチングで身につける“６つの基本能力”
　平成３０年９月２６日（水）
　http://www.fisc.jp/human-resources/00376/


●『営業折衝スキル強化セミナー』
〜真の顧客ニーズを掴んだ提案で売上につなげる！
　平成３０年１０月１７日（水）、１８日（木）
　http://www.fisc.jp/human-resources/00383/


●『ビジネスマナー・ブラッシュアップ講座』
〜後輩に教えるスキルも同時に習得！
　平成３０年１０月２３日（火）、２４日（水）
　http://www.fisc.jp/human-resources/00382/


●『管理者のためのマネジメント力強化セミナー』
〜業績向上に必須の管理能力を磨く
　平成３０年１０月３０日（火）、３１日（水）
　http://www.fisc.jp/human-resources/00373/

研修一覧⇒http://www.fisc.jp/fiib/course.html


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【2】 人 材 育 成 耳 よ り 情 報 （１）
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　工程投入前から不良を絶つ正しい“デザイン・イン”
　職場での実践とフォローアップ付きの３日間コース

　『ダントツ品質ものづくり達成セミナー』のご案内
　http://www.fisc.jp/human-resources/00400/

　開催日：９月５日（水）、６日（木）、１０月３０日（火）
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部品メーカーと完成品メーカーが企画・設計段階から共同で開
発する「デザイン・イン」を採り入れている企業は少なくあり
ません。デザイン・インには開発工程全体の効率化や期間短縮
といった効果がありますが、開発段階の問題に起因する品質不
良が多いのも実態です。
この研修では、正しいデザイン・インの考え方に基づき、企画・
設計段階から品質不良を絶つための知識や手法を、ケーススタ
ディや自社事例（実践）を通して身につけていただきます。


【研修の特長】
　・開発工程の上流での対策（源流対策）を重視したプログラム
　・共同で新製品開発を行っている方にお薦め
　・自社ケースに落とし込み“ダントツ品質”実現の方法を実践
　　的に学ぶ
　・最終日にフォローアップ研修（取り組み結果発表と講師フィ
　　ードバック）を実施。

【例えばこんなことを学習します】
　◆デザイン・インにおける重要なアプローチ！　
　　ＤＲ（デザイン・レビュー）の望ましい進め方

　　DRとは、企画から量産に至る開発プロセスの段階毎で、開発
　　担当だけでなく関係者一同が集まって必要項目を評価し、基
　　準をクリアすれば次のステップに進む手法を指します。国際
　　規格でも定義されていますが、正しく機能していない企業も
　　多いようです。
　　研修では、中村講師の長年の研究から得られた本来あるべき
　　DRの手法について、ケースを取り上げて学習します。


　◆顕在リスク・潜在リスクを洗い出す　
　　リスク対策要件の検討

　　新製品開発では、市場動向や競合先の脅威などを把握する必
　　要があるのは言うまでもありませんが、品質の観点からいえ
　　ば、製品化後の不良・クレームや重大な事故を防止するため
　　にも、企画段階で顕在リスク・潜在リスクを洗い出し、それ
　　に対する対策を検討することも重要です。研修では開発事例
　　を取り上げ、リスク対策について考えていただきます。

　　・開発中の類似製品について、他社の開発の歴史はどうか？
　　　（事故や不良は発生していないか？
　　　　発生していればどんな対策を取っていたか？）
　　・開発期間内のネックとなる事項をどの程度管理しているか？
　　・開発が失敗した場合の危険度や暫定策、回避策をどのよう
　　　に想定しているか？　　　　　　　　など


　詳細・お申込みはこちらから
　http://www.fisc.jp/human-resources/00400/


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【3】人 材 育 成 耳 よ り 情 報 （２）
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「労働契約等解説セミナー2018」の参加者募集（参加無料）
　　　8月から、全国47都道府県で開催
　　　福井は11月15日に開催します
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　厚生労働省は、労働者や事業主、人事労務担当者などを対象に、
「安心して働く」ための労使をつなぐルールである「労働契約」
に関するセミナー参加者を募集しています。
【事前申込制・参加無料】

　このセミナーでは、「労働契約法をはじめとした労働関係法令
上の基礎」、「無期転換ルール」、「副業・兼業の促進に関する
ガイドライン」に関する基本的な事項を分かりやすく解説します。
セミナー終了後には、労働時間や労働契約、無期転換ルールに関
する個別相談会を開催します。

　このセミナーは、どなたでも無料でご参加いただけるので、ご
関心をお持ちの方は、ぜひご参加ください。

■福井県での開催について
　
　日程：１１月１５日（木）
　場所：福井県国際交流会館　第1、第2会議室
　　　　（福井市宝永3丁目1-1）
　定員：先着100人〜250人程度
　参加費：無料
　対象者：どなたでもご参加いただけます。
　　　　　（事業主、人事労務担当、労働者など）
　
　内容：
　　１．労働契約法をはじめとした労働関係法令上の基礎
　　２．無期転換ルール
　　３．副業・兼業の促進

　タイムスケジュール
　　【午前の部】9：30〜12：00
　　【午後の部】13：30〜16：00
　　　　午前の部、午後の部はどちらも同じ内容のため、
　　　　ご都合の良い回にご参加ください。
　　　　各回30分前より受付を開始します。
　　【個別相談会】16：00〜17：00


【お申込みなど詳細はこちら】
　東京リーガルマインド
　https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=7&n=49

【お問い合わせ先】
　厚生労働省委託事業「労働契約等解説セミナー」事務局
　株式会社 東京リーガルマインド（委託先）
　電話：03(5913)6085　※受付時間　9:00〜18:00（月〜金）



■　編　集　後　記　━━━━━・・・・・‥‥‥………

大阪で地震があったかと思えば、今度は西日本を中心とした豪雨が
発生してしまいました。平成に入ってから最大級のようです。そし
て、今は連日の猛暑。ニュースでは、命を守る行動を、という呼び
かけが目立ってきました。運動部の部活動にしても、危険な日は実
施しないことを提言する勇気も必要と言われています。他人ごとと
思わないで、油断することなく、暑い夏を過ごしていきたいですね。


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   中小企業産業大学校　（（公財）ふくい産業支援センター　人材育成部）
    ─┌──┐　〒918-8135　福井県福井市下六条町16-15
    ─│＼／│　TEL:0776-41-3775  FAX:0776-41-3729
    ─└──┘　MAIL:manabi@fisc.jp
                        HP:http://www.fisc.jp/fiib/
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