中産大通信 VOL.101 2018/11/21

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 ┏━┫　中　産　大　通　信　　VOL.101  2018/11/21  　　　 　　┣━┓
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         中産大が実施する研修や中産大施設、
　　　　 人材育成に関する様々な情報をお届けします
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【1】 研 修 の お 知 ら せ（１２月〜３月開催分）
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●残席わずか
　『中堅社員の目標達成力強化セミナー』
〜組織の中核となる人材をめざす！
　平成３０年１２月１０日（月）
　http://www.fisc.jp/human-resources/00377/


●『産業用ロボットを活用した生産性向上セミナー』
　平成３０年１２月１３日（木）
　http://www.fisc.jp/human-resources/00406/


●『製品・デザイン開発のための3D CAD基礎講座』
　(1)平成３１年１月２２日（火）・２３日（水）残席わずか
　　　http://www.fisc.jp/human-resources/00408/
　(2)平成３１年２月２６日（火）・２７日（水）
　　　http://www.fisc.jp/human-resources/00409/

　　(1)または(2)のいずれかの日程を選択


●『多様な働き方を実現する社内制度のつくり方』
〜働きやすい仕組み・生産性を上げる仕組みづくりのコツと留意点
　平成３１年２月１９日（火）
　http://www.fisc.jp/human-resources/00390/


●『プレゼン・交渉力強化セミナー』
〜相手の“心をつかみ”“交渉を動かす”実践スキルを習得！
　平成３１年２月２６日（火）
　http://www.fisc.jp/human-resources/00378/


●『接客・クレーム対応力強化セミナー』
〜お客様の心を掴む“一流”のスキルを磨く
　平成３１年３月７日（木）
　http://www.fisc.jp/human-resources/00402/


研修一覧⇒http://www.fisc.jp/fiib/course.html



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【2】 人 材 育 成 耳 よ り 情 報 （１）
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厚生労働省
　人材開発促進に関する施策を紹介します
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　厚生労働省では、人材育成に取り組む皆さまを支援するため、
企業や従業員の生産性の向上につながる、さまざまな支援策を用
意しています。従業員のキャリアアップを図る際に、ぜひご活用
ください。


【人材育成支援策のご紹介】
　人材育成に取り組む事業主を対象に、リーフレット「『人材育
　成支援策』のご案内」をご用意しています。ぜひご覧いただき、
　自社のニーズにあった支援策の活用をご検討ください。リーフ
　レットは、下記のホームページからダウンロードをするか、お
　近くの労働局・ハローワークでお受け取りください。
　
　■「人材開発支援策」のご案内（人材育成支援策リーフレット）
　https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=2&n=62
　

【人材育成支援策の詳細はこちら】
　■人材育成の基盤を整備したい
　　・キャリアコンサルティング
　　　キャリアコンサルティング（労働者の職業生活設計や能力
　　　開発などに関する相談に応じ、助言・指導を行うこと）を
　　　活用することで、社員の就労意欲・能力開発の意欲向上や
　　　若手社員の定着促進などに結びつくことが期待できます。
　　　なお、キャリアコンサルティングを行う専門家であるキャ
　　　リアコンサルタントは、平成28年４月から国家資格になっ
　　　ています。
　　　https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=3&n=62

　　・ジョブ・カード制度
　　　ジョブ・カードは、「生涯を通じたキャリア・プランニン
　　　グ」と「職業能力証明」の機能を担うツールであり、個人
　　　のキャリアアップや、多様な人材の円滑な活用などのため、
　　　採用活動や職業能力開発などの各場面で活用されます。
　　　https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=4&n=62


　■従業員を育成したい
　　・従業員育成費用の助成を受けたい人材開発支援助成金
　　　https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=5&n=62

　　・従業員の訓練をできる場の提供や人材の派遣
　　　［訓練の場を提供］生産性向上人材育成支援センター
　　　　https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=6&n=62

　　　［訓練の場を提供］認定職業訓練
　　　　https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=7&n=62

　　　［講師を派遣］ものづくりマイスター制度
　　　　ものづくりに関して優れた技能、経験を持つ方を「もの
　　　　づくりマイスター」として認定・登録しています。登録
　　　　されたマイスターは、技能検定の実技課題などを活用し
　　　　て、中小企業や工業高校などで若年技能者への実践的な
　　　　実技指導を行い、効果的な技能の継承や後継者の育成を
　　　　行っています。
　　　　https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=8&n=62


　■従業員の自発的な学び直しを支援したい
　　（自己負担により学び直しを希望する従業員に
　　　支援制度を紹介したい）
　　
　　・教育訓練給付制度
　　　（一般教育訓練給付・専門実践教育訓練給付）
　　　https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=9&n=62



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【3】人 材 育 成 耳 よ り 情 報 （２）
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厚生労働省
「平成30年版 労働経済の分析」（労働経済白書）を公表！
　　〜テーマは
　　「働き方の多様化に応じた人材育成の在り方について」〜
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　「労働経済白書」は、雇用、賃金、労働時間、勤労者家計な
どの現状や課題について、統計データを活用して分析する報告
書で、厚生労働省は９月28日に70回目の公表を行いました。
 
　少子高齢化による労働供給制約を抱える日本が持続的な経済
成長を実現していくためには、多様な人材が個々の事情に応じ
た柔軟な働き方を選択できるように「働き方改革」を推進し、
一人ひとりの労働生産性を高めていくことが必要不可欠です。
そのためには、資本への投資に加えて、人への投資を促進して
いくことが重要です。
　平成30年版の「労働経済白書」では、こうした認識のもと、
働き方の多様化に対応した能力開発や雇用管理のあり方につい
てさまざまな視点から多面的に分析を行いました。
　企業の労務管理に有益なデータもありますので、ぜひご活用
ください。

【白書の主なポイント】
　・企業が積極的に能力開発に取り組むことが、翌年の売上高
　　や労働生産性の向上、従業員の仕事に対するモチベーショ
　　ンの上昇などのプラスの影響を与える。
　・多様な人材の十分な能力発揮に向けて、能力開発機会の充
　　実や従業員間の不合理な待遇格差の解消など「きめ細かな
　　雇用管理」を推進していくことが重要である。
　・人生100年時代が見据えられる中、誰もが主体的なキャリア
　　形成を行うことができる環境整備が重要である。自己啓発
　　の実施促進に向けては、金銭的な援助だけでなく、教育訓
　　練機関などの情報提供やキャリアコンサルティングを実施
　　することが、有効な取組となり得る。

【白書に関する詳細はこちら】
　厚生労働省ホームページ
　https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=6&n=61
　


■　編　集　後　記　━━━━━・・・・・‥‥‥………

先日、坂井市丸岡にある福井県産業情報センターに、「ふくいＡＩ
ビジネス・オープンラボ」がオープンしました。同ラボでは、ＡＩ
やＩｏＴ技術を活用した事例などを展示するほか、ＡＩやＩｏＴ技
術の勉強会、プログラミング体験会なども開催する予定です。また、
ＡＩやＩｏＴに関する専門知識を有するスタッフがラボにて相談等
を対応。どなたでも来場いただけます。ＡＩやＩｏＴの導入イメー
ジを掴みたい方、お気軽に覗きに来てみてはいかがでしょうか。
　http://www.fisc.jp/it/fukui_ailab/


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   中小企業産業大学校　（（公財）ふくい産業支援センター　人材育成部）
    ─┌──┐　〒918-8135　福井県福井市下六条町16-15
    ─│＼／│　TEL:0776-41-3775  FAX:0776-41-3729
    ─└──┘　MAIL:manabi@fisc.jp
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