中産大通信 VOL.106 2019/03/06

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 ┏━┫　中　産　大　通　信　　VOL.107  2019/03/20  　　　 　　┣━┓
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         中産大が実施する研修や中産大施設、
　　　　 人材育成に関する様々な情報をお届けします
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　I N D E X
　　【1】研 修 の お 知 ら せ（４月〜６月開催分）
　　【2】人 材 育 成 耳 よ り 情 報 （１）
　　【3】人 材 育 成 耳 よ り 情 報 （２）
　　 編 集 後 記 
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【1】 研 修 の お 知 ら せ（４月〜６月開催分）
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●残席わずか
　『新入社員が知っておくべき「モノづくり現場」の基礎知識』
　〜製造業のどの部門にも必須の基礎知識を学ぶ
　平成３１年４月９日（火）
　http://www.fisc.jp/human-resources/00437/


●残席わずか
　『新社会人のための仕事の基本を学ぶ講座』
　〜行動目標を決めて実践！6ヵ月間で実力をつける！
　平成３１年４月１１日（木）１２日（金）、１０月１０日（木）【３日間】　
　http://www.fisc.jp/human-resources/00421/


●『図面の読み方基礎講座』
　〜図面を読むのが初めての方、事務系の方でもわかりやすい！
　平成３１年４月１０日（水）
　http://www.fisc.jp/human-resources/00436/


●『図面の描き方基礎講座』
　平成３１年４月２５日（木）
　http://www.fisc.jp/human-resources/00450/


●残席わずか
　『テキスタイル製造の基礎』
　平成３１年５月９日（木）〜５月２８日（火）【６日間】
　http://www.fisc.jp/human-resources/00446/


●『生産管理の基本と改善ポイント』
　〜製造業の基本「ＱＣＤ」を向上させる仕組みを理解
　平成３１年５月２１日（火）・２２日（水）【２日間】
　http://www.fisc.jp/human-resources/00438/


●『ストーリーやこだわりで売る！ブランド構築セミナー』
　〜中小企業だからこそできるブランディング
　平成３１年５月２４日（金）
　http://www.fisc.jp/human-resources/00428/


●『パート・アルバイトの採用、定着と育成』
　〜「人が来ない」・「すぐに辞める」にはワケがある！　
　　集める技術を伝授します
　平成３１年５月２８日（火）
　http://www.fisc.jp/human-resources/00433/


●『若手社員のための「わかりやすく伝える力」強化セミナー』
　平成３１年６月１２日（水）
　〜ビジネス基礎力を鍛える！
　　「納得を得る話し方」「目的に沿った文書作成」を習得
　http://www.fisc.jp/human-resources/00420/


●『ふくい管理者養成塾２０１９』（『平成塾』の後継コース）
　〜人・組織の成長に貢献する人材を育成する
　平成３１年６月１３日（木）〜１０月２４日（木）【１２日間】
　http://www.fisc.jp/human-resources/00413/


●『ビジネス心理学で学ぶマーケティングとプライシング』
　〜“大前研一ＢＢＴ”にも登壇実績のある実力派講師が
　　「ビジネス心理学」から「正しい値決め」の方法を伝授
　平成３１年６月１７日（月）
　http://www.fisc.jp/human-resources/00429/


●『目標達成・育成に活かす「人事考課」と「面談」の進め方』
　平成３１年６月１９日（水）
　http://www.fisc.jp/human-resources/00424/


●『環境変化への構えと弾力性のある工場管理・改善即応体制の構築』
　〜工場管理・改善の考え方を講義で、環境変化への対応を見学で学ぶ
　平成３１年６月２０日（木）・７月５日（金）【２日間】
　http://www.fisc.jp/human-resources/00439/


●『眼鏡製造ベーシック講座』
　〜工場管理・改善の考え方を講義で、環境変化への対応を見学で学ぶ
　平成３１年６月２５日（火）〜７月２５日（木）【６日間】
　http://www.fisc.jp/human-resources/00448/


●『モノづくりに必要な品質管理　QC手法入門セミナー』
　平成３１年６月２８日（金）
　〜顧客満足を獲得するために必要な品質管理の考え方と手法とは
　http://www.fisc.jp/human-resources/00443/



２０１９年４月以降の研修一覧
　⇒　http://www.fisc.jp/fiib/course.html


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【2】 人 材 育 成 耳 よ り 情 報 （１）
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ふくい産業支援センター
　２０１９年度　ＩＴ研修の受講者を募集中
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　ふくい産業支援センターでは、県内中小・個人事業者の皆さま
向けに、ＩＴ研修を開催しています。
　２０１９年度は、日常業務で使える操作関連やWEBサイト制作関
連では、入門編の新設や内容充実を図り、近年活用が進むSNSやeビ
ジネス関連、IoTなどの最新技術関連では、最新の利用法から実践
的活用法の習得までを身に付ける研修を新たに企画しました。
　年間８０回を超える研修予定しています。是非とも本IT研修を、
貴社の人材教育に積極的にご活用ください。

IT研修ページ：http://www.fisc.jp/pckouza/

2019年度IT研修ガイドブック：http://www.fisc.jp/pckouza/pdf/H31guidebook.pdf
　　　　　（pdfファイルをダウンロードできます）

研修の主な分野
　・Ｅｘｃｅｌ／Ａｃｃｅｓｓ／ＰｏｗｅｒＰｏｉｎｔ研修
　・チラシ作成／Illustrator／Photoshop研修
　・ホームページ制作技術（一般）研修
　・スマートフォン向けサイト制作研修
　・無料ツール（ホームページ・画像加工）研修
　・WordPress研修
　・ホームページ制作技術（webプログラミング）研修
　・ブログ・ＳＮＳマーケティング研修
　・ＳＥＯ・アクセス解析研修
　・ネットショップ実践研修
　・グラフィック＆映像活用研修
　・企業内システム管理者研修
　・ＩｏＴ／ビッグデータ／ＡＩ関連研修
　・ＳＥ向け研修

◆お問い合わせ先
　　公益財団法人ふくい産業支援センター　販路開拓支援部
　　TEL : 0776-67-7411


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【3】人 材 育 成 耳 よ り 情 報（２）
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厚生労働省
　パートタイム・有期雇用労働法の施行まであと１年！
　事業主の皆さま、
　取組手順書を活用して自社の状況の点検を行い、
　準備を進めましょう！
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　パートタイム・有期雇用労働法が施行されるのは、2020年４月
1日と、残すところあと１年余りとなりました。事業主の皆さま、
準備はお済みでしょうか。
（中小企業のパートタイム・有期雇用労働法の適用は、
　2021年４月１日です。）

　パートタイム・有期雇用労働法が施行されると、同一企業内に
おける正社員（無期雇用フルタイム労働者）と、非正規社員（パ
ートタイム労働者、有期雇用労働者）との間の不合理な待遇差が
禁止されます。また、非正規社員から求められた場合、正社員と
の間の待遇差の内容や理由などについて、説明する義務が、事業
主に課されます。

　厚生労働省では、「同一労働同一賃金特集ページ」の中に、自
社の状況が法律の内容に沿ったものなのかどうか、事業主が点検
できるパンフレット「パートタイム・有期雇用労働法　対応のた
めの取組手順書」を掲載しています。
　事業主の皆さま、この法律が施行されるまでに取組手順書を活
用して、自社の状況を点検していただき、必要があれば制度改定
の準備を進めましょう。

◆パートタイム・有期雇用労働法　対応のための取組手順書（閲覧用）
　https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=1&n=71

＜その他、事業主への支援＞
・無料相談（電話相談、事業所訪問）
　非正規社員の待遇改善に取り組む事業主を対象に、全国47都道
　府県に開設した働き方改革推進支援センターが、無料の相談支
　援を行っています。
・キャリアアップ助成金の支給、職務分析・職務評価の導入支援　など

◆同一労働同一賃金特集ページ
　https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=2&n=71
　※取組手順書の印刷用ファイルは、こちらに掲載しています。



■　編　集　後　記　━━━━━・・・・・‥‥‥………
花粉症の季節になり、花粉症に悩まされている方が目立つようにな
りました。私は先日、いつもより目やにが増え、充血もみられたの
ですが、一時的でした。花粉症ではなかったと信じることにしてい
ます・・・。ところで、インターネットで、医師が花粉症について
説明しているのを見たのですが、ＮＧ事項として、水道水で目を洗
う、目薬の乱用、目を冷やす、などが挙げられていました。ついや
ってしまいがちな事だらけだと思いましたが、やはり、しっかりと
診察してもらい、適切な指導を受けることが必要ですね。


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   中小企業産業大学校　（（公財）ふくい産業支援センター　人材育成部）
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    ─│＼／│　TEL:0776-41-3775  FAX:0776-41-3729
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