きたで＠経営・人事コンサルタントの「儲かるためのノウハウ事例」

こんにちは。

福井の経営・人事コンサルタント北出　慎吾です。

５月も中盤、ＧＷ中に溜まった仕事は片付きましたか〜？

さて、【儲かるためのノウハウ事例】行ってみましょう。！！


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　　　　　やる気はお金では続かない　　　　　　
　　　　　　
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「“やる気”は脳内でドーパミンとして活性化して生まれる」
というのはみなさまご承知だと思いますが、ある有名な実験を
ご紹介します。

「サルにランプが点灯したらボタンを押すように教え込み、
　成功したら褒美としてジュースを与える。

　サルはジュース欲しさにボタンを押し続ける。すると
　サルの脳内ではジュースを味わう前にドーパミンが
　活性化し始める。『喜びの前倒し』が起きる。

　報酬を期待するサルは張り切ってボタンを押し続ける」
　　　　　　　　　　　　　　

サルにとってはジュースが報酬ですが、人にとってはお給料が
報酬ですね。


しかし、報酬だけでは長きません。経験した人も多いはずです。

なぜだかわかりますか？


それは、人はある一定の状態が続くと、お給料をもらえて
当然と慢心するようになるのです。


もちろん、お給料は「労働の対価」ですから、社員はもらう権利は
ありますし、経営者も支払い義務が発生します。


しかし、もらって当然だと考える社員がいると、ちょっと困りますよね。


業績が思わしくなく、給与が上がらないとなったとしたら、
ドーパミン活動は停止し、やる気を失います。憤りを感じる社員も
いることでしょう。


あなたならどうしますか？



これを回避するために必要な策はただ一つ。


「給与以外のやりがいをつくること」
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当たり前ですが、会社はその環境を提供する義務があります。

給与以外のやりがい。

あなたは与えていますか？
あなたの会社の社員のやりがいは何ですか？


この話題については、大事なことなので、今後も定期的にお伝えしていきます。



【編集後記】

若手経営者のための経営スクール「実践行動塾」の
第２期生を近日中に募集します。
詳細はのちほどお伝えしますね〜。




メルマガ執筆中に目がゴロゴロしてきました。
ちょっと「目もらい」気味です。
やばい、早く治さないと・・・
私はこういう場合、いやになるほど目薬をかけます。
そうすると、そんなに被害が拡大しないんですよね〜。
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人の成長が企業の成長　
　〜学習する組織づくりを支援する〜
 北出経営労務事務所
　　　　　　　代表　北出慎吾
（経営・人事コンサルタント/社会保険労務士）
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