きたで＠経営・人事コンサルタントの「儲かるためのノウハウ事例」

おはようございます。

福井の経営人事コンサルタント・社会保険労務士の北出慎吾です。

先日、福井の街中を探索する「ふくいまち歩き」を行ってきました。

大河ドラマ「江」もそろそろ終盤に近づきますが、江姫が生きた

福井を少しながら知ることができました！

地元のことをもっともっと知らないといけないですね。

まだまだ地元のことを知らない自分に反省・・・

さあ、それでは今日も儲かるためのノウハウ事例いってみましょう。

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   あの人より給与が低いなんて・・・
　　　　　　
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最近、給与に関することや人事制度に関するご相談が

増えてきました。

ある会社の社長から

「北出さん、パートさんの時給が皆に分かってしまって、

　大変なことになっている。あの人より給与が低いのなら

　辞めるというパートさんが出てきたんだ！」

聞くところによると、欠員が出て、急きょ人が必要になり、

募集を始めたそうですが、長年務めているパートさんの時給は

ずっと変わらないにもかかわらず、募集したパートさんの時給は

長年いたパートさんよりも高かったそうです。


なぜそのようなことになったのでしょう・・・。

経緯を聞くと、ハローワーク等に求人をかけるときに

既存のパートさんの時給を確認せずに出しちゃったそうです。

それをふとした時に、既存のパートさんの目に入り、

新しいパートさんに時給を聞いたそうです。

結果、冒頭のような話となったようです。

とはいいながらも数カ月経過して、「あの時給は間違いでした。

ごめんなさい。」とパートさんに言うのも労働契約違反。

言われたから時給を上げます。下げます。というのも、

既存のパートさんに対しても示しがつきませんし、組織としての

対応が問われます。


そこで、パートさんの賃金体系の整備をご提案しました。

どうすれば時給が上がるのかのステップアップを示すのです。

仮に750円スタートなら、800円になるには何ができるようになれば

いいのか、850円になるには何が必要なのか。

またパートさんでもリーダー格になる人とそうでない人との仕事の

違いは何なのか。これを洗い出すことにより、ひとつのステップアップの

基準ができあがります。そしてそれに従い、パートさんを見ていきます。

もちろん、パートさんに内容や会社が考えていることを説明し、

理解していただく必要があります。


特にお金に関する内容については、ちょっとしたことでトラブルに発展します。

当然、説明ができるような賃金体制にしておく必要があります。

これはパートさんも正社員も一緒。

うちの会社でも当てはまるな？とおもったあなた。

ぜひ見直してみてくださいね。



【編集後記】

昨日、福井県坂井市にオープンした
ラーメン屋さん「江どめ屋」さんに
行ってきました。
醤油ラーメンがメインのお店。
注文したのは特製黒醤油ラーメン！

透き通ったスープを飲むと、意外とあっさり。
その中に深みのある味わい・・・
スープと麺とがうまく絡み合い、
おいしく頂きました〜。



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人の成長が企業の成長　
　〜学習する組織づくりを支援する〜
 北出経営労務事務所
　　　　　　　代表　北出慎吾
（経営・人事コンサルタント/特定社会保険労務士）
〒910-0011  福井市経田2丁目302-1　フェルティビル203号
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