きたで＠経営・人事コンサルタントの「儲かるためのノウハウ事例」

おはようございます。

福井の人事コンサルタント/社会保険労務士の北出慎吾です。

10月から始まっている労働基準監督官ドラマ「ダンダリン」。

2年前に出版した私の著書の中に社労士がドラマにならないかなと

書いていましたが、いよいよ本格的に動き出しました（笑）

第1話から社労士が登場しましたが、どんな感じでドラマを

盛り上げていくのか興味津々ですね。



それでは今日も儲かるためのノウハウ事例始めましょう！！


【労働基準監督署　調査対策セミナー】
労働基準監督官がやってきた！その時あなたの会社は？
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　　　ブラック企業って何？
　　　　　　
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9月から厚生労働省による『ブラック企業』に関する調査が

本格的に始まっています。

そもそもブラック企業とはどういったものなのでしょうか。

ウィキペディアによると

「労働法やその他の法令に抵触し、またはその可能性があるグレーゾーンな

　条件での労働を意図的・恣意的に従業員に強いたり、関係諸法に抵触する

　可能性がある営業行為や従業員の健康面を無視した極端な長時間労働
　
　（サービス残業）を従業員に強いたりする、もしくはパワーハラスメント

　という心理的、暴力的強制を常套（じょうとう）手段としながら本来の

　業務とは無関係な部分で非合理的負担を与える労働を従業員に強いる体質を

　持つ企業や法人」

と定義されています。

厚生労働省は、ブラック企業の定義づけができていないので、

「若者を使い捨てにするような企業をなくしていきたい」

と発表しています。

9月1日に行った全国無料相談では、1日で相談件数が1,042件にも登りました。

相談者の属性は、

１ 労働者本人 716 件（68.7 ％）

２ 労働者の家族 223 件（21.4 ％）

３ その他 （１及び２以外） 103 件（ 9.9 ％）

相談の対象となった労働者年齢 

１ 30 〜39 才 253 件（ 24.3 ％）

２ 20 〜29 才 252 件（ 24.2 ％）

３ 40 〜49 才 182 件（ 17.5 ％）

相談が多かった業種

１ 製造業 213 件（ 20.4 ％）

２ 商業 207 件（ 19.9 ％）

３ その他事業 108 件（ 10.4 ％）

主な相談内容

１ 賃金不払残業 556 件（53.4 ％）

２ 長時間労働・過重労働414 件（39.7 ％）

３ パワーハラスメント 163 件（15.6 ％）

というような内容でした。

明確に賃金不払いなどの法律違反をしている企業は

当然　是正勧告の対象になります。

また労働法を知らずに違反を行っている企業が多いことも事実です。

昨今は、経営者より労働者のほうが知識が豊富な場合も多く

経営者自身がびっくりするようなこともしばしば起きています。


それを「恩をあだで返して」ではなく、

いかに仕事をしやすい雰囲気、環境を作るかも経営者の仕事と

しっかりと認識することが大事。

それが結果として生産性を向上させます。

社労士の役目は、経営者・労働者両方にとって働きやすい

環境づくりの提案。


「いい会社」

をつくるために今何をすべきなのか、しっかりと考えてみる。

大事な時間だと思いませんか。



【編集後記】

今年はなんだか台風が福井方面に来ている率が
高いです。
知り合いのところでは看板が落ちで窓ガラスが
割れたとか、、、
けががなくてよかったです。





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人の成長が企業の成長　
　〜学習する組織づくりを支援する〜
　シナジー経営株式会社
　北出経営労務事務所
　　　　代表取締役　北出慎吾
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