きたで＠経営・人事コンサルタントの「儲かるためのノウハウ事例」

おはようございます。

福井の人事コンサルタント/社会保険労務士の北出慎吾です。

労働基準監督官　ダンダリン　見ていますか？

我々の業界では結構話題に上がっていますが、

一般的にはそうでもないんでしょうね（笑）。

うちの事務所のスタッフは欠かさず見ているようですよ！

まあドラマなので極点な例もたくさんありますが、、、。

さて、

それでは今日も儲かるためのノウハウ事例始めましょう！！


※メルマガが届いている本日、労働基準監督署セミナーを
　開催しています。

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　　　やられたらやり返す！
　　　　　　　　　
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「やられたらやり返す　倍返しだ！」

半沢直樹のドラマが終了してしばらく経ちますが、

いまだに使っています。もう古い？？

さて、「やられたらやり返す」というのは小説や

ドラマでは面白く盛り上がりますが、実社会では

どうなのでしょうか？

何でもかんでも「やられたらやり返す」では

子どものケンカと同じです。


働いていると多かれ少なかれストレスはあります。

ある意味そのストレスを乗り越えてこそ、人は成長していきます。

ただ、そのストレスを解消するための矛先を周りや特定の人物に

向けて「倍返し」するのは、少々考えものです。

（当然、上司の理不尽な要求やありえないパワハラがある場合は、

会社として、社会としての対応は必要です）



半沢直樹シリーズの小説を読んだ方はお分かりだと

思いますが、原作では「やられたら倍返し」の一方で、

人は性善説であるという考え方があります。

自分を守るために周りの方に対して攻撃的な方もいらっしゃいますが、

組織の一員となると浮いてしまいますね。


上司からの指導であっても、指導を受けた本人にとっては

ストレスかもしれません。

こうした些細なストレス一つ一つに対しても、

「自分のためを思って助言してくれているのだ」「ありがたい」という見方が

出来るかどうか。大人としての考え方です。

倍返しをするなら、やってもらってよかったこと、嬉しかったことなどを

倍返しにしたいものです。



とは言いながらも、私もこういう考え方になるまで時間がかかりましたが、

「人は性善説」と考えると、結構すっきりします。

倍返しではなく、恩返しする。

いつか、見返してやりましょう（笑）



【編集後記】

労働基準監督署　対策セミナー前に
ＦＢＣラジオに出演することになりました。
セミナーの概要を説明したりします！
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
人の成長が企業の成長　
　〜学習する組織づくりを支援する〜
　シナジー経営株式会社
　北出経営労務事務所
　　　　代表取締役　北出慎吾
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