きたで＠経営・人事コンサルタントの「儲かるためのノウハウ事例」

おはようございます。

自称「晴れ男」

福井の人事コンサルタント・社会保険労務士の北出です。

今日は新企画「内定者合同合宿」の初日です。

1週間前から天気を気にしていましたので

晴れてよかったです(笑)

※このメルマガは9月16日に執筆していますので雨だったら
　笑ってやってください！

無事合宿が終わりますように！！


さて、まずは、セミナーのご案内です。締切間近！

新入社員フォローアップ研修のお知らせです。

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入社６か月後のフォローが大事です！
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◆日時：2014年9月26日（金）9：30〜12：30
◆会場：福井県自治会館201研修室
◆定員：45名
◆講師：シナジー経営株式会社　代表取締役　北出慎吾
　※締め切り　9月18日（木）まで

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それでは、今日もお役にたてるノウハウ情報提供いたします。

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　　　ストレスチェックが義務化へ

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2014年6月19日に国会でメンタルヘルス対策の充実・強化等を

目的として、従業員数50人以上の全ての事業場に

ストレスチェックの実施を義務付ける

「労働安全衛生法の一部を改正する法案

（通称：ストレスチェック義務化法案）」が可決・成立しました。

主な改正点は次の通りです。

１．年1回の労働者のストレスチェックを、従業員50人以上の

　　事業場に対して義務付ける

　　※50人未満の事業場は努力義務

２．ストレスチェックの結果を労働者に通知し、労働者が希望した場合、

　　医師による面接指導を実施する

　　※プライバシー保護の観点より、検査結果は医師または保健師から

　　　労働者に直接通知され、労働者の同意を得ずに検査結果を事業者に

　　　提供することはできません。

３．事業者は、面接指導の結果、医師の意見を聴き、必要な場合には、

　　作業の転換、労働時間の短縮など、適切な就業上の措置を行う

詳細は現在、国会審議中ですが、ストレスチェックに関して法案は

可決されたので後は運用という面の細かい作業の審議となります。


現在、産業医の選任が義務付けられている50人以上の事業場が

今回の改正の主な対象となります。

※産業医とは、労働者の健康を保持するため労働者の作業環境や作業管理、

　健康管理に関して専門的立場から助言・指導を行う医師のことを示します。



メンタルヘルス対策は今や国を挙げての対策となっています。

2010年には、「2020年までにメンタルヘルスに関する措置を受けられる職場の割合

を100％とする」という目標が掲げられていますので、

50人未満の事業場といえども今後の対応は避けられないでしょう。

個人だけではなく、組織的にメンタルヘルスへの

対応が求められているということになります。

「うちの会社にはそういう社員はいない！」

と思われるかもしれませんが、


「労働者の疲労蓄積度自己診断チェックリスト」というモノがありますので

抜粋となりますが、一度社内で実施してみてください。

●最近1 か月間の自覚症状について、チェックを付けてください

1. イライラする
　　 □ ほとんどない（０） □ 時々ある（１） □ よくある（３）
2. 不安だ
 　　□ ほとんどない（０） □ 時々ある（１） □ よくある（３）
3. 落ち着かない 
   　□ ほとんどない（０） □ 時々ある（１） □ よくある（３）
4. ゆううつだ
　 　□ ほとんどない（０） □ 時々ある（１） □ よくある（３）
5. よく眠れない
 　　□ ほとんどない（０） □ 時々ある（１） □ よくある（３）
6．体の調子が悪い　
  　 □ ほとんどない（０） □ 時々ある（１） □ よくある（３）
7. 物事に集中できない
     □ ほとんどない（０） □ 時々ある（１） □ よくある（３）
8. することに間違いが多い
     □ ほとんどない（０） □ 時々ある（１） □ よくある（３）
9. 仕事中、強い眠気に襲われる 
     □ ほとんどない（０） □ 時々ある（１） □ よくある（３）
10. やる気が出ない 
     □ ほとんどない（０） □ 時々ある（１） □ よくある（３）
11. へとへとだ（運動後を除く）
     □ ほとんどない（０） □ 時々ある（１） □ よくある（３）
12. 朝、起きた時、ぐったりした疲れを感じる
     □ ほとんどない（０） □ 時々ある（１） □ よくある（３）
13. 以前とくらべて、疲れやすい
     □ ほとんどない（０） □ 時々ある（１） □ よくある（３）

【自覚症状の評価】
それぞれの答えの（ ）内の数字を全て加算してください。



いかがでしたか？

合計が21点以上の方は要注意です。

まずは、自己チェック、そして上司や同僚が気づいてあげることが必要です。

個人的には適度なストレスは仕事には必要だと思いますが、

過度なストレスにならないよう注意しましょう。


【編集後記】

合宿のリハーサルに向かう途中、

担当スタッフに雨女がいることが判明しました、、、

ガーン！！

このメルマガが届くころには真相が明らかになっています(笑)
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