きたで＠経営・人事コンサルタントの「儲かるためのノウハウ事例」

おはようございます。

福井の人事コンサルタント・特定社会保険労務士の

北出慎吾です。

たまに人と会ってバカ騒ぎをする。

そんなこともストレス発散ですよね。

私のことではないですが、ある経営者と話していた時のことです。

ひきこもりは時には危険です(笑)


さて、それでは今日もメルマガ発行いたします。

ぜひご覧ください。


最後の通知です。

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　　　　　　6月病を予防しよう！
　　
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5月病という言葉を聞いたことがある人も多いでしょう。

新入社員が4月に入社し、入社から約1ヶ月経過して、

慣れない環境での疲労やストレスが、ゴールデンウィーク

という長期休暇により一気に表面化して

しまうことが5月病の典型的な形です。

最近では、この5月病を何とか乗り越えたが、

6月病というのが流行っているようです。

「石の上にも3年」どころか、わずか3ヵ月で辞めてしまう状況。

何とかしたいですよね。

東洋経済新聞によると

6月病には3つのタイプがあるようです。

１．大きい目標を持っているが、「足元の基本スキルが

　　追いついていない」タイプ

　　このタイプは、下積み仕事ではなく、いきなり華やかな

　　わかりやすい仕事をしたがりますが、まだそれだけの力が

　　追いついていない状況です。

　　口癖は「何のためにやるんですか？」

　　自分にとっての意義が、腑に落ちていないので、動かないことも

　　多いのです。

　　この手のタイプには、丁寧に仕事の目的を伝え、目標達成の

　　ためには下積みの期間が必要だと認識させることです。　　


２．「優等生」タイプ

　　そつなく、まじめに言われたことはやるが、

　　そんな人が、突然、辞めてしまうことがあります。

　　学校の成績は優秀。でも、失敗の経験がほとんどないので、

　　「失敗したくない」「レールから外れたくない」といった

　　心理に陥り、焦る。ちょっとしたことに一喜一憂し、

　　すぐに落ち込む。

　　ちょっとしたストレスを抱え込みがちで、

　　こうした「ガラスの優等生タイプ」は打たれ弱いのです。

　　上司から積極的に声をかけ、早めに悩みを汲んであげることが

　　必要です。

３．「自信満々プライド」タイプ

　　上司にも議論を挑んでくるタイプで一部の人は

　　「意識高い系」という感じです。

　　この手のタイプは基本的には地頭はいい、

　　ともすると、上から目線の場合もあります。

　　実際に最初から少しエラそうに振る舞い、

　「うちの部の○○先輩はちょっと視野が狭い」

　「この環境では学ぶことは少ない」など、

　どこかで自分勝手な評価をしていることも往々にしてあります。

　この手のタイプには、本人が意識高い系で実際以上にできると

　思っている「自信過剰型」なので、うまく「失敗の経験」を

　させながら、自分の実力を思い知ってもらうこと。

　先輩としての力の差を見せつけることも大事なポイントです。


いずれも共通して言えることは先輩や上司が新入社員に関心を持つこと。

関心を持つとどのタイプか判断できますし、早い段階で適正な指導を

行うこともできます。

4月に入社する社員が6月病にならないよう今から意識しておきましょう。



【編集後記】

人と会うと元気がもらえる。
そんなストレス発散法をお持ちの方も多いのではないでしょうか。
忙しい時だからこそ、しっかりとストレス発散法を身につける。
大事なことですね。

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人の成長が企業の成長　
〜企業×人×αでで生み出す相乗効果〜
　シナジー経営株式会社
　北出経営労務事務所
　　　　代表取締役　北出慎吾
（経営・人事コンサルタント/特定社会保険労務士）
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