きたで＠経営・人事コンサルタントの「儲かるためのノウハウ事例」

おはようございます。

福井の人事コンサルタント・特定社会保険労務士の

北出慎吾です。

もうすぐ桜が開花しますね。

東京では開花して今週末、来週末には見ごろを迎えそうです。

福井も早く見ごろが来ないかなと待ち遠しいです。

事務所から見える桜の木も大きくて癒されます＾＾


さて、それでは今日もメルマガ発行いたします。

ぜひご覧ください。


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　　　若手社員が陥りやすいコンプライアンス
　　
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新入社員が入社してくるまであと少し、どんな人なのかなと

楽しみにしている方も多いのではないでしょうか。

そんな中、新入社員の方にも若手社員の方にもぜひとも

伝えて頂きたいことがあります。

それは、若手社員が陥りやすいコンプライアンス違反です。

法律もさることながら、就業規則等のルールも遵守することが

大事ですので今一度伝えておきましょう。

１．会社の機密情報を外で話をしない

　歓迎会などで飲み会なども増える機会がありますが、

　会社の情報やお客様の名前を口外しないということです。

　どこで誰が聞いているかわかりませんし、

　今進行しているプロジェクト等が会社の秘密情報である場合も

　考えられます。

　また、上場している会社では、インサイダー情報とも

　なりかねないので忘れずに周知してください。

２．SNSやTwitter、Instagramなどの投稿は“個人”のものではない

　学生時代の感覚でSNSで発言したり、何かを批判をしたりする際には

　その影響を十分に考える必要があります。

　友達同士だからといっても、その発言の証拠は残ります。

　匿名で行っていたとしても場合によっては「犯人探し」の対象となり

　実名や勤務先が分かってしまうということもあるのでSNS利用の際も

　注意してください。

　自分にも会社にも迷惑をかけることになります。


３．勝手にプログラム等をダウンロードしない

　就業規則に「インターネットからのプログラムのダウンロードは

　会社の許可を必要とする」

　と記載されている会社も多いと思いますが、最近では学生の頃から

　パソコンを使用しており、知識が豊富な方も多いです。

　その際、こちらのプログラムの方が使いやすいと勝手にインターネットから
　　
　ダウンロードすると業務ソフトがフリーズしたり、場合によってはウイルスに

　侵されたりしますのでこの辺りも十分説明してください。

　取り返しがつかないことにもなりかねません。


企業にとっては当たり前のことでも新入社員、若手社員にとっては

当たり前のことではありません。

分かっているだろうと過信せずに再度周知することも

大事な対策です。


【編集後記】

毎年花見は「寒いっ！」と言いながら行っているので
今年は室内にしました。室内だと花よりだんごになりそうです(笑)



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人の成長が企業の成長　
〜企業×人×αでで生み出す相乗効果〜
　シナジー経営株式会社
　北出経営労務事務所
　　　　代表取締役　北出慎吾
（経営・人事コンサルタント/特定社会保険労務士）
〒910-0011  福井市経田2丁目302-1　フェルティビル203号
TEL：0776-58-2470
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