きたで＠経営・人事コンサルタントの「儲かるためのノウハウ事例」

おはようございます。

今週末の雪模様にあまり降らないでほしいなと思っている

福井の経営人事コンサルタント・社会保険労務士の

北出慎吾ですｗ

2月いっぱいは雪が降ることを覚悟していますが、

天気予報で「今週末は大雪です。」と言われると

ちょっと身構えちゃいます。

積もらない程度にお願いします！！（笑）


それでは、本日もメルマガどうぞご覧ください。

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　　罰金制裁の裏側にあるもの
　　
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先日、大手コンビニエンスストアの加盟店で

「バイト病欠の女子高生に罰金制裁」

というニュースが飛び込んできました。

会社の広報によりますと、加盟店でアルバイトの女子高生が

10時間欠勤したところ、欠勤分を減額した給料から、

さらに10時間分が差し引かれていたということです。

給与明細には、「ペナルティー 10時間分9,350円」と

手書きされた紙が貼られ、加盟店側は、

「欠勤時に代わりに働くアルバイトを探さなかったペナルティー」

としたようです。

労働基準法では減給の制裁に関して第91条に

「就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める

場合においては、その減給は、１回の額が平均賃金の

１日分の半額を超え、総額が一賃金支払期における

賃金の総額の10分の１を超えてはならない」

とありますので、

女子高生のバイト代の総額は、23,375円。

今回の減給額9,350円は、賃金総額の1/10を超えていますし、

1日分の半額も超えています。

これは、明らかに労働基準法違反。

ただ、表面的なものだけでなく、この間にオーナーと労働者との

コミュニケーション不足やそれまでにいくつかのやりとり

例えば、遅刻が多い、急に休むことが続いたなど

マスコミ等では報道されていないことも予想されます。


法律だけではなく、コミュニケーション不足や指導不足で

発生する労働問題。

いい会社を作るためには、良好なコミュニケーションが

必要不可欠だと感じた報道でした。


問題に発展する前に、賃金や給与計算に関するご相談は

どうぞこちらまで。

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【編集後記】

そういえば、今シーズンはスキーまだ行っていないことに

今気づきました（笑）

息子行くかな〜




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