きたで＠経営・人事コンサルタントの「儲かるためのノウハウ事例」

おはようございます。

福井の経営人事コンサルタント・社会保険労務士の

北出慎吾ですｗ

今日は2月とは思えないほどのいい天気です。

明日も気温が上昇し過ごしやすい日となるようです。

朝礼で天気予報の話で盛り上がったので、ちょっと

天気について語ってみました（笑）


それでは、本日もメルマガどうぞご覧ください。

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　　労働時間の上限を年間720時間へ
　　
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連日働き方改革の一環で労働時間の規制に関する

報道が飛び込んできます。

現在、労働時間の上限設定の議論が進められ、

次のような動きとなっています。


１．原則1日8時間　週40時間労働とする。

２．36協定により週40時間を超えて労働可能となる

　　時間外労働の限度を月45時間かつ、年360時間とする。

３．臨時的な特別な事情がある場合、労使が合意して

　　年間の時間外労働を1年720時間（月平均60時間）

　　とする。

４．1年720時間以内において、一時的に業務量が増加する

　　場合について最低限上回ることのできない上限を設ける。

５．月45時間を超えて時間外労働をさせる場合について

　　労働側のチェックを可能とするため別途、臨時的に

　　特別な事情がある場合と労使が合意した労使協定を

　　義務付ける。

６．違反した場合罰則を設ける。


労働時間については、過労死などの影響もあり、

今までよりも厳しい条件となります。

労働時間だけに目を向けるのではなく、仕事の成果にも目を向ける。

今後はこのような視点で労働時間管理を行う企業も増えてくると

予想されます。

人材の確保、生産性の向上による働き方改革は、大企業だけでなく

中小零細企業にも導入されますので、今のうちに自社では

どう対応すべきかの議論に入っておくことが得策です。


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【編集後記】

2月も半月を過ぎました。

早く春の陽気になることを祈っています。



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　　　　代表取締役　北出慎吾
（経営・人事コンサルタント/特定社会保険労務士）

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