きたで＠経営・人事コンサルタントの「儲かるためのノウハウ事例」

おはようございます。

福井の経営人事コンサルタント・社会保険労務士の

北出慎吾ですｗ

いよいよ社労士祭りも中盤に差し掛かってきました。

※社労士祭りについては、北出のブログをご確認ください！

労働保険の年度更新が終わり、次は社会保険の算定基礎です。

社会保険の算定基礎については、調査対象の案件もあるし、

その後の総合調査もあるので、まだまだ気が抜けません。

ちょっとブルー（笑）

まあ、やるっきゃないということで今日もエンジン全開で

いきましょう。

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内定者合宿研修2017開催決定
https://kkr-group.com/seminar/

2017年9月22日、23日

経営者、内定者にご好評頂いている企画です。
内定辞退に！内定者のレベルアップに！
ぜひお早めにどうぞ。

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　初めての新入社員研修担当。何をすればいいの？
　　
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初めて新入社員研修の担当に就いた方から

どのように研修を行ってよいか？

と質問を頂きました。

新入社員を育てるということは将来の会社を背負う

人物を育てる重要な仕事ですし、担当者が何を伝えるか

によって大きく変わってきますよね。（笑）

と、プレッシャーをかけるようですが、

あまり難しく考えず、

要は、新人時代に先輩から教わったこと、

自分が失敗したこと、気を付けていることを中心に

お伝えすれば良いのです。

例えば、電話対応でいうと

・お客様の社名がなかなか覚えられない。
　
　→手元にお客様の一覧表を置いておき
　　時間のある時や電話がかかってきた時には、
　　いつでも見れるようにしておく。

・敬語がうまく使えない。
　→頭でわかっていても話し言葉を使わないと
　　実際には使えないため、小さい声で練習する。
　　また先輩に聴いてもらう。同僚同士で練習する。

・伝言メモがうまく取れない。
　→全部を書こうとするのではなく、キーワードのみ
　　記入。お客様名、担当者、要望を簡潔に記入する。
　　最後に必ず復唱する。

などです。

身近な先輩が失敗したことは自分も同じようなミスを

しないように気をつけようとしますし、

また、先輩が気を付けている点はメモを取って

習得しようとします。

そういった点で、自分が新人時代にどんなことに

気を付けていたのか、先輩からどのようなアドバイスを

もらったのかを中心に教育プログラムを組み立てていくと

良いでしょう。


人に伝えることがうまくないという方であっても

教える側が一番勉強しなくてはいけないため、

人材育成と言いながらも教える側の教育にもなっているのです。

初めて新入社員研修を任された場合も

自分自身の成長のためと楽しんでチャレンジしましょう！




社員研修のことならぜひ

シナジー経営株式会社にお問い合わせください。

https://kkr-group.com/seminar/


いつでもご相談に乗りますよ。


【編集後記】

今週末弊社は年に数回の土曜出勤日です。
社労士祭りで業務が立て込むの
スタッフ総出で頑張っています！！



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人の成長が企業の成長　
〜企業×人×αでで生み出す相乗効果〜
　シナジー経営株式会社
　北出経営労務事務所
　　　　代表取締役　北出慎吾
（経営・人事コンサルタント/特定社会保険労務士）

11/24より移転しました！
〒910-0804福井市高木中央２丁目７０１番地　ウイング高木２Ｆ
TEL：0776-58-2470
FAX：0776-58-2480
Email：info@kkr-group.com 
HP：http://www.kkr-group.com/

◆北陸の人事コンサル、研修屋の挑戦←毎日更新中
ブログ：http://ameblo.jp/keiei-roumu/ 

◆起業家支援：ふくいベンチャー.com
http://www.fukuiventure.com/

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http://kkr-group.com/koudoujuku/


福井の人事コンサルタント
福井の特定社会保険労務士
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