きたで＠経営・人事コンサルタントの「儲かるためのノウハウ事例」

おはようございます。

福井の経営人事コンサルタント・社会保険労務士の

北出慎吾ですｗ


息子と映画に観に行く約束をしました。

その映画は「コナン」

そういえば、前回のコナンの映画も観に行った気がします。

たま〜にはいいですね。

GWのどこかで調整中です。


さて、本日もメルマガどうぞご覧くださいませ。



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　　　　　権利と義務
　　
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もうそろそろGWも近づいてきます。

昔から5月病という話がありますが、

若手社員には休み明けに脱力感が出ないように

仕事の目的ややりがいなど今のうちに

伝えておくことをお勧めします。
 

この時期に限りませんが、「権利と義務」の話を

することがあります。
 
会社と労働者は、労働契約を結ぶことにより
 
労働者は、労務を誠実に提供する義務を負い、
 
会社（使用者）は、約束した賃金を支払うなどの

義務を負います。
 
逆に言うと、労働者は労務を提供することに対して

賃金を受け取る権利があります。
 
法律や就業規則に従って休みや保険の適用などを

受ける権利があります。
 
契約なのでお互いが内容を理解する必要があるのです。
 
権利は権利として主張することは可能です。
 
しかし、チームとして動いている以上、一緒に

働いている方への配慮も必要です。
 
休む時には事前に調整をして、

「この日休むのでそれまでにここまでやっておくので
 
お願いね。」ぐらいはあってもいいですね。
 
報連相です。
 
これがないとせっかくの権利も気持ちよく取得できません。


一方、こういう話もあります。
 
「残業は絶対しなければいけないの？」
 
法律で残業を指示することができる36協定が結ばれていること、
 
労働契約上残業ありが前提ですが、
 
上司から急な残業をお願いされた場合、
 
労働者は残業をする義務があり、会社は残業を指示する

権利があるのです。
 
それを今日は残業をしたくないから断るというのも

契約が成り立たないことになります。
 
会社の指示系統が取れなくなります。
 
また、単に出勤していたから賃金がもらえるというわけでは

ありません。
 
徹夜で遊んだ結果、仕事に身が入らず、居眠りばっかりしていた。
 
業務効率が悪いなどでは労務を提供していないと言われても
 
仕方がありませんよね。
 
 
このように権利と義務は一対。
 
お互いに理解することでトラブルを事前に防ぐことができます。
 
 
成果を出している人は権利を有効に使っていますよね。
 
それでいいんです。





【編集後記】

コナンの映画や漫画を見るたびにつくづく

この発想はどこからくるのだろうと思うことがあります。

入念な情報収集と発想がこのストーリーを作るのでしょうね。





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人の成長が企業の成長　
〜企業×人×αで生み出す相乗効果〜
　シナジー経営株式会社
　北出経営労務事務所
　　　　代表取締役　北出慎吾
（経営・人事コンサルタント/特定社会保険労務士）

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