きたで＠経営・人事コンサルタントの「いい会社を作るためのノウハウ事例」

おはようございます。

福井の経営人事コンサルタント・社会保険労務士の

北出慎吾です。

夏の甲子園もいよいよベスト８が出揃います。

このベスト８同士の対決が1日で観戦できるので

準々決勝が一番面白いというのが高校野球ファンの

楽しみの一つです。

さて、来週にはいよいよ日本一が決まります。

春夏連続優勝か、さてさて、、、


それでは、本日もメルマガ発行します。

いつもお読みいただきありがとうございます。

今回は、セミナーの告知です。

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
　
　人事評価制度の導入を検討される方へ
　　
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

さて、本日は「働き方改革＆人事評価制度」

に関するセミナーのお知らせです。

詳細・お申込みはこちら

http://synergy.kkr-group.com/2018/07/31/20180830/

2018年8月30日（木）15：00〜17：00

働き方改革が成立し、いよいよ来年、

平成31年4月1日から導入されます。

中小、ベンチャー企業として具体的にどのような対応が必要なのか

働き方改革によってどう生産性をあげるのか大事なポイントですね。

また、単に働き方改革というよりもこの機会に

人事評価制度や人材育成など生産性を上げる仕組みを

導入したいという声も増えています。

そこで、今回は働き方改革と生産性向上に役立つ

セミナーを開催します。

社労士事務所である当社の人事評価制度の実態も公開します。


次のような課題をお持ちの方におススメです。

・働き方改革のポイントを知りたい

・社員の生産性を更に向上したい

・経営方針を社内に浸透させたい

・離職率を改善したい

・優秀な若手人材の離職率を低下させたい

・管理職のマネジメント力を育成したい

・採用力を強化させたい

・人材育成の充実を図りたい

・評価制度が存在せず、給与賞与にいつも悩む

・業績が向上する人事評価制度があれば知りたい
 
◆□◆───────────────────◆□◆
■日時　　：2018年8月30日（木）15：00〜17：00
■開催場所：福井商工会議所6Ｆ　G会議室
■参加費用：3,240円（顧問先様は無料）
■定員　　：20名
■特典　　：「うちの会社っていい会社？ダメな会社？」
　　　　　　書籍プレゼント！
お申込みはこちら
http://synergy.kkr-group.com/2018/07/31/20180830/
◆□◆───────────────────◆□◆
 
たった3,240円で人事評価制度の内容がわかります。

また当社が実施している人事評価制度の内容も

お見せします。

北出の会社の人事評価制度ってどんなの？

興味がある方はぜひご参加ください。






【編集後記】

今年は、見どころ満載の夏の甲子園。

車中は高校野球の実況が入っています（笑）




★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
人の成長が企業の成長　
〜企業×人×αで生み出す相乗効果〜
　シナジー経営株式会社
　北出経営労務事務所
　　　　代表取締役　北出慎吾
（経営・人事コンサルタント/特定社会保険労務士）

〒910-0804福井市高木中央２丁目７０１番地　ウイング高木２Ｆ
TEL：0776-58-2470
FAX：0776-58-2480
Email：info@kkr-group.com 
HP：https://www.kkr-group.com/

ブログ：福井NO.1社労士を目指す　挑戦
https://kkr-group.com/archives/president-blog

フェイスブック：http://facebook.com/shingo.kitade

メルマガ：
きたで＠経営・人事コンサルタントの「いい会社を作るためのノウハウ事例」
http://fukui-navi.gr.jp/mm_detail.php?ml=kkr

社員ブログ更新中：
https://kkr-group.com/archives/category/staff
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★

================================================================
■本メールマガジンは、ふくいナビメルマガ発行機能を利用しています。
　http://www.fukui-navi.gr.jp/
■購読の解除は、以下のＵＲＬからお願い致します。
　http://www.fukui-navi.gr.jp/mm_detail.php?ml=kkr
================================================================