きたで＠経営・人事コンサルタントの「いい会社を作るためのノウハウ事例」

おはようございます。

福井の経営人事コンサルタント・社会保険労務士の

北出慎吾です。

2月に入り、暖かい日が続いています。

今日は立春。暦の上で春が始まる日ですが、

これから昼と夜の長さが逆転していきますね。

と安心していたら、明日、明後日の天気に大雪の予報が。。。

準備だけはしておきましょう・・・


さて、本日もどうぞメルマガお読み頂きありがとうございます。


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「新入社員研修2020」募集開始しました。

2020年3月30日、31日

https://synergy.kkr-group.com/2019/10/08/20200330/

毎年満員御礼！お早めにどうぞ！

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　　　　採用力が上がるポイント　３

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前回から採用力が上がるポイントについてお伝えしています。

採用と定着は、中小企業であれば今や大事な

経営戦略の一つ。

ちょっとした工夫で採用力が上がるなら、試してみる価値が

あります。今回はその第3弾。

今回は、

【履歴書郵送にこだわらない】

です。

履歴書の字や中身は、その人の性格や考え方が出るため選考にも

影響する大事なものです。

しかし、昨今の異常事態のなか、

「メールでのやり取りのみで面接に進めた。」

「LINEで面接に進めた。」

など採用活動が簡略化しています。

そのため、履歴書郵送にこだわりすぎると

・応募につながらない

・面接まで行かない

という事態に陥ります。

「履歴書を送る」というひと手間が応募辞退に

つながったりするのです。

「そういう人はうちは結構だ」


それも一理あります。

しかし、人手不足の中、履歴書郵送の会社と履歴書メールOK

の会社があった場合、求職者はどちらを選びますか？


異常事態の中、大事なのは求職者目線。

履歴書で手書きの内容を見たいというののであれば、

「当日持参でも可」とすると、応募率は高まります。

履歴書郵送にこだわらずに、対応してみる。

この方法で応募が増えるなら、やってみる価値はあります。




2月12日採用セミナー開催します。

https://synergy.kkr-group.com/2020/01/07/0212/

少人数でのセミナーですので

ぜひご活用ください。

この方がリアルにご相談いただいた上で適切なアドバイスが

できます。




【編集後記】

2年前は立春過ぎに大雪になったんですね。

今年は雪がないとはいえ、雪国に住んでいる以上、

まだまだ安心はできません。




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人の成長が企業の成長　
〜企業×人×αで生み出す相乗効果〜
　シナジー経営株式会社
　北出経営労務事務所
　　　　代表取締役　北出慎吾
（経営・人事コンサルタント/特定社会保険労務士）

〒910-0804福井市高木中央２丁目７０１番地　ウイング高木２Ｆ
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