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きたで@経営・人事コンサルタントの「いい会社を作るためのノウハウ事例」
- Date: Thu, 30 Jan 2020 07:00:01 +0900 (JST)
おはようございます。
福井の経営人事コンサルタント・社会保険労務士の
北出慎吾です。
実は、昨年末の大掃除で、事務所のレイアウトが変わりました。
私一人だけ、ポツンと席になっています。(笑)
このポツンと席、集中出来たり、打ち合わせ時にはスタッフを
呼んだりと結構気に入っています。
確実に生産性は去年よりは上がっているため、
職場環境は大事だなと思う今日この頃です。
さて、本日もどうぞメルマガお読み頂きありがとうございます。
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「新入社員研修2020」募集開始しました。
2020年3月30日、31日
https://synergy.kkr-group.com/2019/10/08/20200330/
毎年満員御礼!お早めにどうぞ!
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採用力が上がるポイント 2
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前回から採用力が上がるポイントについてお伝えしています。
採用と定着は、中小企業であれば今や大事な
経営戦略の一つ。
ちょっとした工夫で採用力が上がるなら、試してみる価値が
あります。今回はその第2弾。
それは、
電話やメールで面接日程の調整をした後、
【メールでフォローすること】
です。
電話で日時・場所が決まった場合であっても
後ほど、確認のためメールで日時や場所、
場合によっては近くの目印のある建物、コンビニなどを
お伝えしておくと親切です。
応募者は緊張していますし、ようやく面接まで決まったと
安堵していますが、その後にフォローメールが入ると
より会社のことを好きになりますし、信頼性が増します。
その結果、何が起きるかというと、、、、
面接辞退が減るのです。
面接の日程まで調整したのに、面接に応募者が来ない・・・
そういった経験はありませんか?
前号でもお伝えした通り、応募者は応募メールを送った
次の瞬間から違う求人を探している可能性があります。
そこで、丁寧にフォローを行うと、面接辞退が減り、
会社のことを好きになってくれるのです。
面接当日まで気を抜かない。
面接をしてあげているという意識ではなく、
応募者から選ばれるためにどうすべきかをぜひ考えてみましょう。
2月12日採用セミナー開催します。
https://synergy.kkr-group.com/2020/01/07/0212/
少人数でのセミナーですので
ぜひご活用ください。
この方がリアルにご相談いただいた上で適切なアドバイスが
できます。
【編集後記】
最初は「ポツンと席だ」と思っていましたが、
案外集中できることもあり、今は大好きな場所となりました(笑)
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人の成長が企業の成長
〜企業×人×αで生み出す相乗効果〜
シナジー経営株式会社
北出経営労務事務所
代表取締役 北出慎吾
(経営・人事コンサルタント/特定社会保険労務士)
〒910-0804福井市高木中央2丁目701番地 ウイング高木2F
TEL:0776-58-2470
FAX:0776-58-2480
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